2. 需住宿的员工，须向人力资源行政部提交住宿申请，经安排方可入住公司宿舍，未经申请和
批准，不得随意调换宿舍，宿舍内不得留宿他人。 3. 宿舍水电、电视费等，由全宿舍人员分摊。
4. 住宿员工若需要退住，则必须提前15天填写《退住申请》，并提交给行政助理，经审批，并
做好相关退宿检查后方可离开宿舍。享受外宿津贴的生效日期为次月。 5. 员工申请住宿和退宿的间隔至少3个月。
五. 餐厅&环保与公共卫生管理
1. 公司自办餐厅，为员工提供工作餐，正常为午餐和晚餐，员工需按上班班次就餐。 2. 就餐时需保持秩序，不得拥挤吵闹。
3. 任何员工有责任保持工作场所和生活区域环境卫生，不得随意丢垃圾。
六. 工伤、意外事故及疾病等紧急事项援助
部门经理和行政文员协助处理员工工伤、意外事故及疾病等紧急事项，各部门经理、主管为意外事故负责人，任何意外伤害及意外事故需第一时间汇报给部门经理、主管。由经理和人力资源行政部作出处理。
七. 沟通与申诉
1．沟通：公司倡导开放的沟通，以达到信息顺畅、推动公司运营之目的。沟通包括但不限于以
下形式：公告，各种会议，面谈，信息栏，电子邮件，通知函等，公司任何补充或修改规定、管理程序、活动安排、假期等信息，都以通告形式张贴于通告栏中，或者以电子方式发送到管理类员工之邮箱，员工有义务主动了解知悉，并遵守执行。
2. 合理化建议：公司鼓励员工提出合理化建议。人力资源行政部负责收集员工的合理化建议，
并负责它们得到准确的传递，并做出处理。当员工的合理化建议被采纳并实施，取得良好效果时，公司将对提议员工给予奖励。
3. 申诉：员工对公司管理层的决定不满或有问题需要申诉时，可以直接向其直接上司提出书面
申诉。如其直接上司不能解决，员工可以向上一级主管和人力资源行政部反映，直至问题得以解决，必要时由总经理做出最后裁决。
4. 建议、申诉必须署名以便于调查或跟进处理。禁止恶意的匿名诽谤、中伤。
第十章 修改及接受书
中山德凯实业有限公司《员工手册》涵盖了公司人力资源管理的基本政策及员工的行为准则，其最终解释权归中山德凯实业有限公司所有。
该《员工手册》将随着公司运营管理的实际情况进一步修订，日渐完善，它将是德凯全体员工日常工作与生活的重要指南之一。若该手册与日后公告的人事政策及相关政策相冲突，则以最新公告的制度和规定为准，其他制度与该手册有同等效力。
公司深信，通过我们的共同努力，公司将会为您提供一个和谐、合理、舒畅的工作和生活环境，同时，公司的发展壮大也需要每位员工的投入和协作，付出总有回报，相信您能在推动公司发展的同时，成就自己的事业。
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最后，谨祝您工作顺利、身体健康、家庭幸福！
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《员工手册》接受书
本人确认已阅读中山德凯实业有限公司《员工手册》(二00八年十一月一日修订本)，清楚了解手册全部内容，并同意接受此手册之守则，并愿意遵照执行。 姓名 职务 部门 员工签名 日期
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