科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
16、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ABCD ） A、求才 B、用才 C、育才 D、激才 E、爱才
【解析】现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
17、（ ABCD ）属于传统人事管理的内容
A、发放薪酬 B、发布招聘通知 C、管理人事档案 D、制定培训经费预算 E、规划员工职业生涯
【解析】在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容
18、（ ABCDE )属于现代人力资源管理的基本原理
A、动态优势原理 B、同素异构原理 C、互补增值原理 D、激励强化原理 E、公平竞争原理 【解析】现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
19、（ AE ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
A、工作岗位研究 B、KPI技术 C、关键事件访谈 D、BSC技术 E、人员素质测评
【解析】在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究；②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
