2.1 概述
2.1.1 劳动合同的概述 P28
《劳动法》第16条将劳动合同界定为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.1.2 我国有关劳动合同的法律法规 P27 目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括：
1）《劳动法》 《劳动法》第三章对劳动合同和集体合同进行专章规定，共20条。
2）劳动部《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》。该说明对《劳动法》的相关条文进行了详细解释。
3）《中华人民共和国劳动合同法》。该法案的出台，对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响。
2.1.3 劳动合同法的基本原则 P28
劳动合同法总则第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这可说是劳动合同法的基本原则。 2.2 劳动合同的订立、履行和变更
2.2.1 基本规定 P29
签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系，应当订立书面合同。 2.2.2 合同形式 P30
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。
2.2.3 劳动合同条款 P31
劳动合同法第17条规定劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.2.4 试用期 P32
劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；．．．．．3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不．．．满3个月的，不得约定试用期。 ．．．．．．．
2.2.5 关于培训、保密和竞业限制问题 P33
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
5
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
2.2.6 无效合同 P33
第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2.2.7 劳动合同的履行和变更 P34
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 ．．．．2.3 劳动合同的解除和终止 P35
2.3.1 劳动者主动解除合同 P35
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2.3.2 用人单位主动解除合同
2.3.3 用人单位不得解除劳动合同的规定 P37
第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
2.3.5 劳动合同终止
第44条规定：下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2.3.6 经济补偿 2.4 集体合同
2.4.1 什么是集体合同 P39
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同由工会代表职工与企业签订 ．．．．．．
集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。 2.5 劳务派遣和非全日制用工
2.5.1 劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向邀派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与邀派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2.5.2 非全日制用工 P46
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．二十四小时的用工形式。 ．．．．．
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 一、单项选择题
1.由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律P27A.《劳动法》 B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》 D.《中华人民共和国劳动合同法》
6
2.对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是 P27
A.《劳动法》 B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》
3.对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是 P28A.《劳动法》 B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》 4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指 P30
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同 5.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是指 P30
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同
6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 7.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 8.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 9.劳动者主动解除劳动合同的，劳动者应提前 日以书面形式通知用人单位 P35 A.10 B.20 C.30 D.40 10.变更劳动合同，应当采用 P34 A.口头形式 B.书面形式 C.任何形式 D.无固定形式 11.劳动者有下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同 P36 A.严重违反用人单位的规章制度 B.严重失职，营私舞弊
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的
12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 P38 A.劳动者 B.劳动仲裁机构 C.工会 D.法院 13.集体合同或专项集体合同期限一般为 P41 A.1～3年 B.3～5年 C.5～7年 D.9～12年 14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的 P44
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同 二、多项选择题
1.目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括： P27 A.《劳动法》 B.劳动部《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》
C.《中华人民共和国劳动合同法》 D.《中华人民共和国合同法》 E.《融资合同法》
2.订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括 P28 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用的原则 3.竞业限制的人员一般限于用人单位的 P33
A.基层管理人员 B.普通技术人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员 E.其他负有保密义务的人员
4.集体合同的内容包括 P39 A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全与卫生 E.职业技能培训 三、名词解释题
1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 P30
2.集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 P39
3.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 P46 四、判断改错题
1.由他人代签劳动合同属有效合同，对签约双方都具有约束力。 × P27 2.劳动合同部分无效，将影响其他部分效力，其他部分一律视为无效。 × P33
3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 √ P34 4.女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位可以解除劳动合同。 × P37 5.劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。 √ P44 6.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。 × P46 7.非全日制用工双方当事人必须约定试用期。 × P46 五、简答题
1.简述订立劳动合同的基本规定. P29
答：签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人
7
单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系，应当订立书面合同。 2.简述劳动合同应当具备的条款。 P31
答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3.简述劳动合同无效或者部分无效的条件。 P36
答：（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 4.简述劳动合同终止的情形。 P38 答：（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三章 职 业 培 训
我国现行职业培训法规是根据《宪法》规定的原则制定的。 P49 3.2 职业培训的主要形式 P50
职业培训的形式多样，主要包括就业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训呢及其他职业性培训，也可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。 P50
就业前培训是针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训。
学徒培训是指对首次进入某个工种接受专业知识与操作的培训，一般由师傅在生产现场直接教授。 P51 学校的正规培训是指由技工学校、职业（技术）学校和成人高等学校等教学机构承担的培训。 P52 技工学校培训——培养中级技术工人
职业（技术）学校培训——主要培养初级技术人员和初级业务人员
成人高等学校培训——以在职在业人员为主要培养对象，以培养中、高级专业技术人才为目标
企业职工培训是指企业通过企业培训中心或相应的职业培训机构，按照工作需要对企业职工进行思想政治、职业道德、操作技能、管理知识、技术业务等方面的教育和训练活动。 P53
职业培训实体是指开发劳动者职业技能、提高劳动者素质、增强劳动者就业能力和工作能力的各种培训机构。 P58 我国的职工培训实体包括技工学校、就业训练中心、综合培训基地和培训集团、社会力量办学、企业职工培训中心等。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．根据我国《职业教育法》第25条的规定，接受职业学校教育的学生，经学校考核合格，按照国家有关规定，发给学历证书。 P61
工人考核的内容主要包括三个方面：工人思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。 P62 （3）考核方法
工人思想政治表现的考核——定期进行
工人生产工作成绩的考核——定量为主、定性为辅，明确评分标准，定期进行
工人技术业务水平考核——以笔试为主，操作技能考核可以结合生产或者作业项目分期分批进行。 职业资格包括从业资格和执业资格。 P64
从业资格是指从事某一专业（工种）所必备的学识、技术和能力的起点标准。
执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）所需要的学识、技术和能力的必备标准。
技术工种，是指技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种。P65
8
