十、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行 为。
十二、各级主管应加强自身修养,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。 第十五条:员工工作时间及工作场所应着公司统一工作服。
第十六条:公司 8小时工作制,双休;原则上不加班,加班需逐级递交加班申请。 第十七条:按规定时间上下班,不得无故迟到早退。公司的标准作息时间如下:
勤以打卡签到纪录为依据。特殊情况漏打卡的,需向部门负责人说明情况填写漏打情况说 明后由部门负责人签署意见。备注:因公司暂时未执行打卡制度,词条仅做一般工作,领
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第十九条:上班时间未到或迟到岗者,即为迟到。未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者,即为旷工。工作时间未经领导批准离开工作 岗位者,即为擅离职守。员工如有迟到、早退、旷工或擅离职守等情形,依下列规定处理:一、 工作时间开始后十分钟到四十分钟内记迟到; 超过四十分钟以上者记旷工半天; 工 作时间结束前十分钟到四十分钟内下班者记早退,超过
四十分钟记旷工半天。擅离职 守 40分钟内同迟到论处,超过 40分钟,按旷工半日论处。
二、 一个月内迟到、早退累计达 3次者,扣发当月绩效工资 30元;累计达 3次以上 5次以下者, 扣发当月绩效工资 100元; 迟到、 早退连续达 5次以上, 累计 10次以上者, 报请主管部门予以辞退(如遇特殊情况可写情况说明书申请特殊对待 。
三、 旷工半天者,扣发当月绩效工资 50元;每月累计旷工 1天者,扣发当月绩效工资 100元,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2天者,扣发当月绩效工资 200元,并给 予记过 1次处分;每月累计旷工 3天以上 5天以下者,扣发当月绩效工资 500元,并 给予记大过 1次处分; 每月累计旷工 5天以上, 10天以下者, 扣发当月全部绩效工资, 连续两个月每月旷工 10天以上者,按国家相关规定报请主管部门予以辞退。
第四章 请假
第二十条 :员工请假应依下列规定呈请批准::
一、所有假期的申请都需提前填写《请假申请表》 , 因情况紧急来不及办理请假手续, 须 事先电话告知直接主管或负责人,获批后于假后一个工作日内补办,否则将按照旷 工处理;
二、员工请假,必须向直接主管或负责人提出,向其他人提出或员工之间代请的,将被 视为请假无效;
三、超过请假期限仍不能就职者,应再次书面请假, 重新办理手续。 (特殊情况不能亲自 来公司请假者可通过邮件、短信或者电话方式
四、按国家劳动合同法规定员工可享受享受带薪婚假 (三天,晚婚 23天、自领取结婚证 起一年内有效,需一次性休完,提前两周申请。 、带薪丧假(三天,员工直系亲属 及其生活在一起的亲属,如父母子女、配偶、祖父母及外祖父母。 、产育假(产育 假完全按照国家法律规定执行及工伤假(工伤假完全按照国家法律规定执行 。
五、员工有每月超额加班情况,可视具体情况给予一定的调休机会,但是每月不得超过 一天, 且加班需书面申请元部门经理审核及总经理批准认可, 调休需部门经理审核, 总经理批准,办公室备案。员工需尽量按质按量完成工作,避免加班,一旦发现平 时工作拖沓者,将给予相应处罚。
第二十一条 : 审批权限:一般员工请假一天以内需呈请直接主管批准并报人事经理备案, 一般员工请假连续三天以内(含三天者,呈请分管副总经理批准并报人事经理备案。一 般员工请假连续三天以上者,呈请总经理批准并报人事经理备案。高层管理人员及中层管 理人员(部门主管请假呈请总经理批准并报人事经理备案。
第二十二条:公司员工无论申请何种假期,需以公司利益为重,以不影响公司日常工作为 前提,尤其遇到需要长时间离岗的情况时,应提前通知有关负责人做好准备,以便做好工 作安排,减少对工作的影响;
第二十三条:员工请假时应实事求是,如事先或事后发现有欺骗行为的,均按旷工处理; 第二十四条:事假请假时间的规定:
每月员工累计请事假时间不得超过五天,否则,从第六天开始按照事假扣款额的双倍进行 扣款;请假以小时计算的,如果累计次数大于两次可记做半天或者以此类推。
第二十五条 :病假发生情况及薪酬计算
一、 2天以内,因病可向部门主管 /负责人申请批准并报人事主管备案; 二、 2天以上, 5天以内(含 5天,附医院医生诊断证明,需卧床休息的,可向部门主管 /负责人申请批准并报人事主管备案;
三、 5天以上需住院治疗或卧床休息的,附“住院证明”或医生“诊断证明”,须经部门 主管 /负责人批准并上报公司总经理批准。员工不得串通医生或医疗机构开具
虚假证 明,否则,已经确认,公司有权以严重违反公司规章制度辞退。当公司认为“住院证 明”或医生“诊断证明”存在明显不合理的,有权另行指定医院进行复诊,员工不得 拒绝,否则视为其提供虚假证明。申请公司长期病假和特殊病假的;
四、员工患病休假,在国家规定医疗期内的,公司将为员工保留公司职员身份,员工痊愈 后要求回原岗位继续任职者,需提供医院痊愈证明,并同时提供复职申请书,一并交 人事主管,公司将根据管理的实际情况为其安排工作,如果其原职务已有他人接替, 公司将有权做合理调整,员工必须服从公司安排;
六、员工每月请病假,需附医生“诊断证明”,一天内不扣工资。病假两天扣款 =当月基本 工资 /21.75天×20%。病假两天以上五天以内扣款 =当月基本工资 /21.75天×40%。连续病 假三十天以上的,以合肥市最低工资标准发放报酬。
第五章 出差
第二十六条:公司可根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。 第二十七条 :公司员工因公出差,需填写《出差申请单》,由直接主管 /负责人签署后报人 事主管备案;出差时间在三天以上(含 3天的,必须由总经理签署并报人事主管备案; 员工出差前依单填写科室、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额,经科 室负责人审核后呈报公司经理批准。出差人凭核准的预支金额,填写借款单,向财务科预 支差旅费。 如因事情紧急而未及时提出书面申请,须事先由科室负责人口头报告经理,等 返回公司后,应立即补办手续。
第二十八条 :员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵章守法,按公司规定的标准和使 用交通工作,合理降低出差费用。
第二十九条 :公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活 补贴。公司员工出差期间,确因工作需要宴请时,需经公司领导核准,依票据实报销,同 时取消当日伙食补助。
