安徽省歪好农业科技 有限公司 主管部门:人事小组 编号:WH-001-V1.0 员 工 手 册
批准日期:2015年 11月 24日 颁布实施日期:2015年 x 月 xx日 编制:黄燕华 审核:俞玉红(总 批准:陆卫东(总 陆洋(总
第一篇 企业概况 企业简介
安徽恒歪好农业科技有限公司成立于 2015是一家农业科技型企业、 公司秉承 “简单、 真实、 和谐、开拓。
XXXXXXXXXXXXXXXXX (此为模板板块、后期根据公司产品企业文化等各方面进行添加
安徽歪好农业科技限公司 2015年 11月 24日
致新员工书
亲爱的同事 :
您好!欢迎加入歪好集团,加入我们共同的事业。我相信这是您人生道路上的一个重 要决定,我同样相信歪好大家庭将给您提供一个实现个人愿望和梦想的舞台。如何成为这 个舞台上万众瞩目的舞者?希望以下几点能对你快速融入公司文化有所帮助。
要懂得团队合作,善于求助并帮助别人。公司员工应团结合作,走集体奋斗的道路, 胜则举杯同庆,败则拼死相救。没有责任心,不善于合作,逞个人英雄而不能集体奋斗的 人,就会丧失在公司成长的机会,这会浪费你的宝贵光阴,请在试用期重新决定你的未来。 如果你是一个开放的人,善于团队合作,善于吸取他人的经验,你会发现自己在公司成长 很快。相反,封闭自己,不想求助,又怕帮助别人,成长就需要较长的时间。
要从基层做起,丢掉速成的幻想,发扬日本人踏实、德国人一丝不苟的敬业精神。理 想与现实是一个永恒的话题,首先要有理想,然后再与现实相对照,规划出职业发展方向。 质变需要有量变做基础,希望你丢掉速成的思想,克服浮躁情绪,在基层工作中打好基础、 展示才干,脚踏实地,避免眼高手低,好高骛远。在日常生活和工作中,真正精通一项技 术是非常困难的,你想获得成功,想提高待遇和职位,就只有把精力集中在一个有限的工 作面上,踏踏实实,一丝不苟,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意 味着什么都不精通,只懂皮毛。公司选拔的是业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管 理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实的工作者,公司永远不会提拔一个没有基层经验的人 做高级领导工作,遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义。你要十 分认真地去对待现在手中的任何一件工作,积累你在公司的记录,当你好的记录足够多, 你就会得到更多的机会。
要正确对待“不公平” , 少点牢骚,多点自我批评。进入公司后,硕士、学士以及在其 他公司取得的地位均统统消失,我们以贡献定报酬,凭责任定待遇,对你个人的评价以及 应得到的回报主要取决于你实干中体现出来的能力和对公司的贡献。有时你可能会感到不 公平,你不能对此期望太高,真正绝对的公平是没有的,但是在奋斗者
面前,机会是均等 的。对你的评价是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,绝对暂时的公平很难实现,但公司 一定会提供相对长期的公平,要承受得起做好事反受委屈,没有一定的承受能力,否则今 后如何能成栋梁?任何公司都有自己独特的经营管理方式,满眼看不惯,满肚子牢骚,只 会对公司、对你造成伤害。公司鼓励你提出合理化意见,但希望你的意见是建立在了解事
实、尊重事实基础之上,是经过深思熟虑的,而不是以自我为出发点草率的“指点江山”, 狭隘、片面的看待事物。严于律己、宽于待人,多点自我批评会更有利于你的成长与进步。 要丰富自己的业余文化生活, 多一些高雅的兴趣爱好。 一个立志于国际化公司的员工, 业余时间可以安排一些休闲活动,但更要有选择、有计划地读些书,不断充实自己、提高 自己。不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将、赌博之类的消磨意志的活动,为了你 成为一个崇高品德、受人尊重的人,希望你能自律。
面向未来,面向时代的企业;我们将始终坚持以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰 苦奋斗,为成为世界一流的农业科技公司而不懈努力!
总经理:陆卫东
2015年 11月 23日 以上均为本人拙见,很多语言编辑不够贴切,请领导指示
总则
公司初创 为加强公司的规范化管理,提高各位家人的工作效率、完善各项工作制度, 促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订 本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何科室、个人做出有损公司利益、形象、声誉 或破坏公司发展的事情; 公司内部拒绝一切消极言论 。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平, 不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济 效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识,尽力为员工提供学习、提高的条件 和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的 员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、公司实行“按劳分配”的薪酬制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的 提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗 位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导 员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须遵守公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
企业文化 1、职 工 守 则
一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、 维护公司声誉,保护公司利益。
