第3题(回答正确)
胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的
技能，一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()
√ A
人际能力
√ B
技术能力
√ C
商业能力
√ D
智力能力
第4题(回答正确)
一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来
改进个人、群体和组织的效率。
A
对
√ B
错
第5题(回答正确)
胜任能力指的是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必
备的技能。 √ A
对
B
错
第6题(回答正确)
人力资源开发中的培训具有两层含义，既要达到组织效率的提
升，也要追求对员工个人成长的关怀。
√ A
对
B
错
第7题(回答正确)
职业生涯指的是一个进入工作场所的人一生所经历的不同职务
所构成的轨迹。
√ A
对
B
错
第8题(回答正确)
考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属
于战略人力资源开发的()层次
A
竞争战略层次
B
公司层次
√ C
经营战略层次
D
战略执行层次
第9题(回答正确)
在培训中关注技术技能、公司政策和管理理念的灌输的组织，属
于以下哪种组织类型的人力资源开发内容()
A
简单控制型组织
B
官僚科层制组织
下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的
√ C
科学管理或技术控制型组织
D
新类型组织
第10题(回答正确)
有：()
√ A
提高管理者的人际技能
√ B
提升领导才能
√ C
减少雇主与雇员的冲突
D
创造企业的遵纪守法的形象
