大工15秋《人力资源管理》在线测试2
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 员工培训中最普遍的培训方法是()。 A. 讲授法 B. 视听法 C. 案例研究法 D. 讨论法 正确答案：A
2. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A. 员工的同事 B. 员工本人
C. 企业的最高管理者 D. 员工的直接上级 正确答案：D
3. 在招聘工作中能给企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法的是（ ）。 A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 内部晋升 D. 员工培训 正确答案：A
4. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。 A. 结构型面试 B. 非结构型面试 C. 混合型面试
D. 以上选项都不是 正确答案：B
5. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A. 民意测验法 B. 考试评分法 C. 行为对照表法 D. 两两比较法 正确答案：C
6. 带薪休假、疗养属于()。
A. 奖金 B. 福利 C. 工资 D. 津贴
正确答案：B
7. 绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。 A. 上级和下级 B. 上级和平级 C. 上级和同事 D. 下级和同事 正确答案：C
8. 招聘的效度不包括（）。 A. 预测效度 B. 内容效度 C. 程序效度 D. 同测效度 正确答案：C
9. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。 A. 阶段性 B. 实用性 C. 单一性 D. 通用性 正确答案：B
10. 绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。 A. 定性的 B. 定量的
C. 可以定性也可以定量的 D. 不可量的 正确答案：C
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二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
1. 与外部招聘相比，内部招聘的优点是（ ）。 A. 能招收到更优秀的人才 B. 有利于调动员工积极性 C. 降低用人风险和员工流失率 D. 聘用费用较低 正确答案：BCD
2. 影响企业工资水平的外部因素有()。 A. 市场劳动力状况
B. 政府对企业工资水平调控决策 C. 物价
D. 社会劳动生产率的变化 E. 行业工资水平的变化 正确答案：ABCDE
3. 员工培训的目的是()。 A. 提高员工适应变化的能力 B. 实现组织的发展目标 C. 建立企业文化
D. 实现个人的发展目标 E. 补充和延续普通学校教育 正确答案：ABDE
4. 一般而言，员工个体绩效具有（ ）的特点。 A. 多因性 B. 多重性 C. 多维性 D. 动态性
正确答案：ACD
5. 绩效管理制度的内容基本包括（ ）和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。
A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性 B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 正确答案：ABCD
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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
2. 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
3. 工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
4. 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
5. 招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
6. 对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
7. 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
8. 员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
9. 案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
10. 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
11. 绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。 A. 错误
B. 正确
正确答案：B
12. 按照强化的形式可以分为正强化与负强化，按照强化的功能分为积极强化与消极强化。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
13. 面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
14. 工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
15. 职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
