2、协助学习部不定期举办知识讲座；
3、不定期发动爱心捐款捐物活动，组织我系学生义务支教等。 十、外联部职责
1、对外进行联络、促进校院之间交流与合作。 2、为我系各类活动筹集资金，实物。
第五条 以上部门均有义务完成委员团交代的各种活动任务及协助学生会其他各部完成相应的工作。
第六条 对部长的职责规定：各部部长负责制订本部学期工作计划，根据计划向部门成员分配任务，且随时询问了解计划执行情况，并定期召开部门例会，听取部门成员对部门内工作建议及任务完成情况；部长有责任和义务对部门成员的活动操作能力进行培养和提供锻炼的机会，充分发挥每个成员的特长，使部门成员团结协作，提高工 作效率及工作质量；在完成本部门本职工作的前提下，各部部长应尽力协调和组织本部成员协助其他部门工作。
第七条 对各部部门成员职责范围的规定：按时出席每次全体会议及部门会议；各部门成员应服从部长领导，按时完成任务。在此基础上，可以对工作提出合理建议或设想； 及时向部长汇报工作，汇报思想；积极协助其他各部工作；积极参加学生会开展的各项活动。
第八条 各部部长、部门成员应严格遵守逐级汇报、格尽职守的工作原则。
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第四章 例会制度
第一条 定期召开部长级例会（委员团、各部长），听取工作汇报，开展讨论，总结经验，指导下阶段工作，由秘书处部长做好会议记录。
第二条 各部按照自己部门的实际情况定期召开例会，部门成员汇报工作情况及工作体会；各部长应认真听取汇报，对部门成员工作予以指导，并对近期工作作出明确分工；各部每次例会必须有详细的会议记录；委员团成员将不定期参加各部会议。 第三条 学生会成员出席例会不得无故缺勤、迟到或者早退。生病或有事需提前向部长请假，否则将一律视为缺勤。 第四条 三次无故迟到算一次缺勤，三次缺勤将予以辞退。 第五条 出勤情况将作为年终评优以及换届选举的依据，并记入学生会干部档案表。（由秘书处负责存档）
第四章 人事制度
第一条 各部部长副部人选由各部老部长及带部委员按平时工作表现提名后选举确定。
第二条 对各部部门成员采取招聘形式，每学年根据各部实际情况招聘新成员，迎新工作在团委及委员团的统一指导下完成。 第三条 应聘人员经面试后，在所在部门试用一个月，试用期结束后，各部长根据其在此期间的表现作出评估，表现突出者即可成为学生会的正式成员，试用期不合格者应予以辞退。 第四条 学生会干部若自愿退出学生会，需向部长提交退部申请，
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经委员团批准后方可正式退出学生会并记录学生会干部档案。 第五条 各学生会干部的表现将记录在干部档案表中；每学期期末，将进行学生会成员的综合考评，由委员团对部长，部长对部门成员作出工作鉴定；当学生会干部退出学生会时，组织将对其进行工作总评，并记录在档案其中。(档案表格样板见附一)
第五章 奖惩制度
第一条 对积极完成本职工作及有突出事迹的部门成员，由部长在本部例会上口头表扬，记录档案，并可以参加期末的优秀干事评比。
第二条 出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予缺勤处理，迟到超过六次（含六次）者，将给予辞退处理； 无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处。
第三条 在工作中玩忽职守者给予通报批评，情节严重者予以辞退。
第四条 对给学生会造成不良影响，带来财产损失者，损失根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。
第五条 对学生会成员以权谋私、滥用职权者、将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。
第六条 所有奖惩记录将记入学生会干部档案表，年终评比作为参照材料。
第六章 学生会办公室管理制度
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第一条 办公室系学生会办公、开会公共场合，由秘书处保管、打扫卫生；各部成员不得私自配备学生会办公室钥匙，且不得将学生会办公室作为私人活动场所。
第二条 各部成员在使用办公室时，应做到节约材料、爱惜工具、工具使用以后务必清洗干净、摆放整齐；保持桌面、地面清洁，垃圾带出，出门记得随手关灯、关窗、锁门。
第三条 办公室内所有物品均属学生会集体所有，不归任何部门或个人所有。凡需将办公室物品借出者，须经相关领导批准。 第四条 除秘书处每天要安排干事值班外，每周各部长至少值班一次，由秘书处排出部长值班表。
第七章 活动流程
第一条 准备阶段：
1、各部门须在学期开始向委员团递交本学期的活动计划书。 2、 对于全校性的活动，学生会各部门在活动开展前一个月向委员团递交活动策划书，其中必须包括活动大体介绍、方案、预期效果及大致预算。
3、 各部门在活动开展的前两周需向委员团递交详细的活动策划书，由委员团讨论并交与团委老师审批。
4、 各部门在活动开展前一周必须与将参加此次活动的领导、老师、单位及外校嘉宾联系，并在这一周内再次确认。活动开展的前两天要做最后确认。
第二条 活动进行阶段：活动进行中时，学生会各职能部门应严
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