重点，加强对作风建设落实情况、纪律执行情况、依法办事办理情况的监督检查，切实解决思想、工作、生活作风方面存在的突出问题，进一步强化绩效考评，严格问责制度。纪检监察、人力资源和党群部门要全力配合、密切协作，严格查处一些科队干部、机关工作人员不做事、不尽责、推诿扯皮、拖拉敷衍、失职渎职的人和事，查处“冷横硬”、“吃拿卡要”等损害职工群众利益的行为。
4、梳理完善工作制度。继续坚持围绕强化制度约束，注重作风养成、提高工作效能，由企业管理部牵头，综合办公室和有关部门配合对各项规章制度进行一次梳理完善，坚持“一次告知制、服务承诺制、岗位责任制、首问首办负责制、限时办结制、考核评议制、追究问责制”等制度，用制度管人管事，形成作风纪律建设长效机制，为作风纪律建设提供制度保证。
二、主要对象和整顿重点 （一）主要对象
公司机关全体工作人员（包括在管理岗位的工人编制人员），基层单位科队干部、工程技术人员、班组长。
（二）整顿重点
1、解决“不亲民”的问题。强化宗旨意识，坚持勤政为民，着力解决漠视群众，对职工群众所想所急所盼所愿的问题视而不见，熟视无睹的问题；坚决消除管理过程中服务意识差、
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态度蛮横、效率低下、吃拿卡要，对职工群众不按程序办事等问题，真正做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，工作上为了职工。
2、解决“不务实”的问题。坚持真抓实干，反对工作浮漂，坚决制止工作不深入、不扎实、不细致，做表面文章、弄虚作假、欺上瞒下等问题。尤其要围绕生产组织、标准化工作、安全生产、经营管理、制度建设以及纪律作风等工作是否存在督促不到位、落实不到位的问题，解决工作落实标准低，不严谨、不细致、不深入、不到位的问题，努力做到脚踏实地，讲实话、办实事，提高整体工作效能，狠抓各项工作落实，确保各项工作任务的圆满完成。
3、解决“不作为”的问题。要切实解决责任意识不强，有矛盾上推下卸，有问题不主动解决，妨碍发展、影响稳定等问题。切实解决部分干部原则性不强，执行政策不力，搞上有政策、下有对策，有令不行，有禁不止；工作执行不力，工作标准不高，敷衍塞责，推诿扯皮，效率不高以及吃拿卡要等问题，真正做到“潜心想事、用心谋事、倾心干事”，敢于负责，尽职尽责。
4、解决“不守纪”的问题。坚持清正廉洁，反对滥用权力，坚决克服以权谋私、奢侈浪费、腐化随落、侵害职工群众利益等行为。重点整顿部分干部在岗在职不谋事、不干工作，
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甚至长期不在岗、不履行职责的问题。重点解决个别干部组织纪律观念淡薄、上下班不守时，晚来早走，擅自离岗，值班空岗，工作时间打牌、赌博、上网炒股、玩游戏、聊天，利用网络造谣传谣、以讹传讹、诽谤企业、对他人进行人身攻击、诋毁企业和个人形象，工作日午间酗酒等问题，严格执行领导干部值班、下井跟班、入井带班、走动式管理和党员干部廉洁从业的各项纪律规定。
三、时间安排和方法步骤
这次纪律作风集中整顿活动，从10月10日开始，到2012年1月10日结束，时间为三个月，具体分为四个阶段。
第一阶段：宣传发动，统一思想（10月10日—11月1日，共21天）
主要任务是召开公司纪律作风集中整顿动员大会，对集中整顿活动进行安排部署。会后，各单位要认真安排好本单位的集中整顿工作，明确开展作风纪律整顿的重要意义、主要内容、方法步骤和具体要求，组织学习党的三代领导集体和胡锦涛总书记关于作风建设的重要论述；深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规文件；认真学习矿业公司党委书记、董事长李强林同志在工作会和建党90周年庆祝大会上的讲话精神；认真学习这次主题作风纪律整顿活动的相关会议和文件精神；深入学习有关法律法规。要不断创新学习形式，
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丰富学习内容，把自学、集中培训、专题辅导、交流讨论有机地结合起来，处理好工学矛盾，保证学习效果。其中集中学习每周不少于1次，每次不少于1个小时。整个活动学习要有安排、有主题、有记录，所有参加人员要认真做好学习笔记，结合工作实际撰写体会文章。
第二阶段：征求意见、查摆问题（11月1日—11月30日，共30天）。主要抓好三个关键环节：
1、广泛征求意见。结合平时工作实际，采取走访职工、座谈交流、问卷调查、公开举报电话和邮箱、发放征求意见卡、设立意见箱等形式，广泛征求职工群众、服务对象对公司每一名干部和管理人员的意见和建议。对收集的意见和建议，认真进行梳理归纳，及时反馈给班子成员和每个干部。
2、认真对照检查。在广泛征求意见的基础上，广大干部职工要对照整改要求，围绕重点解决的四个方面的突出问题，逐条逐项进行对照检查，写出书面对照检查材料，查摆问题，分析原因，提出整改措施。班子对照检查材料要经集体讨论研究，个人对照检查材料要经单位党政负责人审阅把关签字，将查找出的问题进行公示，接受群众监督评议。对查找问题不认真，查找问题不属实，职工群众不认可，意见较大的科室、单位和党员干部，要责令重新查找，通报批评，对问题严重的要进行诫勉谈话。
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