(一)生产技能类A级“ll2人才” 1．须具备的基本条件
(1)认真学习实践“三个代表”重要思想，具有高好的职业道德和优良的工作作风，爱岗敬业，遵章守纪，刻苦钻研业务，技术精湛，在群众中具有良好的形象和声誉，在师傅带徒工作中成绩突出。
(2)精通本工种专业知识，熟悉相关专业知识，熟练掌握岗位操作技能和工艺，有较强的技术攻关能力。连续两年在主要岗位上操作无差错，且年度考核均为优秀。
(3)在生产一线人事生产技术岗位工作，一般应具有高级技师及以上职业资格。 2．除基本条件外，还必须满足第(1)项，或第(2)一(5)项中任意两项。
(1)近两年来，在集团公司及以上级别技能大赛中获得前三名，或获得全国技术能手称号。 (2)工作业绩突出，完成任务数量多、质量高，在技术革新、技术改造、合理化建议中贡献突出，高质量地解决过2个及以上相关工作中的技术性难题，取得了较为可观经济效益或社会效益的。
(3)在某一工种或领域中有精湛技艺或绝活，在所从事的生产工作岗位上总结出一套先进合理的操作技术方法，在生产实践中得以印证和有所突破，并在集团公司范围内推广运用。
(4)在本专业岗位(工种)中具备高超技艺，在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献，并能组织开展系统地技能培训。
(5)在设备的安装、调试、运行、检修、修配，防止和排除重大事故隐患方面成绩显著，贡献突出。
(二)生产技能类B级“ll2人才” 1．须具备的基本条件
(1)认真学习实践“三个代表”重要思想，具有良好的职业道德和优良的工作作风，爱岗敬业，遵章守纪，刻苦钻研业务，技术精湛，在群众中具有良好的形象和声誉，在师傅
带徒工作中成绩突出。
(2)精通本工种专业知识，熟练掌握岗位操作技能和工艺，了解相关专业知识，有较强的技术攻关能力。连续两年在主要岗位上操作无差错，且年度考核均为优秀。
(3)在生产一线从事生产技术岗位工作，一般应具有技师及以上职业资格。 2．除基本条件外，还必须满足第(1)项，或第(2)一(5)项中任意两项。
(1)近两年来，在分支机构、子公司及以上级别技能大赛中获得前三名，或获得集团公司技术能手称号。
(2)工作业绩突出，完成任务数量多、质量高，在技术革新、技术改造、合理化建议中贡献突出，高质量地解决过l个及以上相关工作中的技术性难题，取得了较为可观经济效益或社会效益的。
(3)在某一工种或领域中有精湛技艺或绝活，在所从事的生产工作岗位上总结出一套先进合理的操作技术方法，在生产实践中得以印证和有所突破，并在分支机构、子公司推广运
用。
(4)在本专业岗位(工种)中具备高超技艺，在培养徒弟，传授技术技能方面做出较突出贡献，并能组织开展本工种及相关工种的技能培训。
(5)在设备的安装、调试、运行、检修、修配，防止和排除重大事故隐患方面成绩显著，贡献突出。
(三)生产技能类C级“ll2人才” 1．须具备的基本条件
(1)认真学习实践“三个代表”重要思想，具有良好的职业道德和优良的工作作风，爱岗敬业，遵章守纪，刻苦钻研业务，技术精湛，在群众中具有良好的形象和声誉，在师傅带徒工作中成绩突出。
(2)精通本工种专业知识，了解相关专业知识，熟练掌握岗位操作技能和工艺，有较强的技术攻关能力。连续两年在主要岗位上操作无差错，且年度考核均为良好。
(3)在生产一线从事生产技术岗位工作，一般应具有技师及以上职业资格。 2．除基本条件外，还必须满足第(1)项，或第(2)一(5)项中任意两项。
(1)近两年来，在本企业及以上级别技能大赛中获得前三名，或获得分支机构、子公司技术能手称号。
(2)工作业绩突出，完成任务数量多、质量高，在技术革新、技术改造、合理化建议中贡献较为突出，高质量地解决过l个及以上相关工作中的技术性难题。
(3)在某一工种或领域中有精湛技艺或绝活，在所从事的生产工作岗位上总结出一套先进合理的操作技术方法，在生产实践中得以印证和有所突破，并在本企业推广运用。
(4)在本专业岗位(工种)中具备高超技艺，在培养徒弟，传授技术技能方面做出较大贡献，并能进行本工种的技能培训。
(5)在设备的安装、调试、运行、检修、修配，防止和排除重大事故隐患方面成绩显著，贡献突出。
第九条 各企业在不违反集团公司各类各级“ll2人才”选拔条件的原则下，可结合本企业实际，对选拔条件进行细化。
第三章 评委管理
第十条 集团公司、分支机构、子公司和基层企业各级人才评价中心，依照评委会组建原则，自行组织评委会开展职责范围内的“112人才”选拔评价工作。
第十一条 评委专家根据“112人才”类别相应分为企业管理、专业技术和生产技能三类。 第十二条 “112人才”评委专家，一般应具备高级专业技术资格和高级技师等高级资格，并同时具备以下基本条件：
1．学术造诣深，知识面广，在本专业同行专家中有较高的知名度，熟悉本专业的国内外最新科技现况和理论研究发展动态；
2．有丰富的实践工作经验，掌握本专业有关技术标准、技术规范和技术规程，参加分支机构、子公司及以上级别成果评估、项目鉴定或有解决重要、疑难技术问题的经历；
3．政策观念强，作风正派，能认真履行职责，自觉遵守职业道德和评价纪律； 4．具有完成评价工作的能力，能够按照参加评价工作。
第十三条 评委专家应坚持公正、公平、准确、保密的原则，严格掌握评价标准条件，保证评价质量。
第十四条 “112人才”评价工作要坚持回避制度。评委专家本人或亲属作为评价对象时，评委专家应主动回避或被告知回避。
第十五条评委专家应服从评价工作的需要，按时参加评价工作，系统内评委专家所在企业应给予支持。
第四章证书管理
第十六条 集团公司“112人才”荣誉证书的名称为“××××至××××年度享受中国大唐集团公司××××类×级‘ll2人才’津贴人员”(以下简称证书)。
第十七条 证书分为企业管理、专业技术、生产技能三类，其中专业技术、生产技能类分设A、B、C三级。证书由集团公司人才评价中心统一印制下发。
第十八条 集团公司各级各类“ll2人才”的证书编号由集团公司人才评价中心按规则编制，证书加盖集团公司印章。
第十九条 证书的编号规则：
其中：
评价年度——××××(当年评价年度)；
类别——××(01企业管理、02专业技术、O3生产技能)； 级别——×(A、B、C)；
证书序号——××××(按年度从0001号编起)。
第二十条 证书丢失后的补发。证书丢失人提出申请，经三级人才评价中心审核，由集团公司人才评价中心补发证书。补发证书注明“补发”字样。
第五章 附则
第二十一条 本细则集团公司人才评价中心负责解释。 第二十二条 本细则自发布之日起执行。
“112人才”申报推表 所在企业: 姓名: 申报类别： 申报等级： 填报时间： 年 月 日 中国大唐集团公司人才评价中心制 填报说明
1.本表由企业人才评价中心组织填写，基本内容由本人通过软件填写，要求内容具体、真实。 2.申报类别：企业管理、专业技术、生产技能。 3.申报等级：A、B、C三级。
4.所在企业人力资源部门审核意见：由本人所在企业人力资源部门填写，并加盖人力资源部门公章。
5.经相应级别“112人才”评价会议通过并确认后，将此表存入本人档案。