员工的月度考评遵循下列比例强制分布： 员工考评结果 部门考评结果 A B C D 25% 20% 15% 10% 30% 25% 20% 15% 30% 35% 40% 40% 15% 15% 20% 25% -- 5% 5% 10% A B C D E 备注：原则上比例分布的控制以“部门”为单位；“部门”内起评人数为10人，若低于10人，参加“部门”上一级单位的比例分布，挂钩方式由上一级单位的直接主管确定。
4.考评等级确定。员工的月度考评首先将所属人员考评得分按从高到低的顺序排列，然后依据上述规定的员工等级分配比例划分，确定每个人的考评等级。 5.2.6年度考评
1. 部门绩效考评结果与部门员工的考评等级比例挂钩，具体挂钩关系由集团执委会每年根据各专业集团的不同情况设定。
2. 集团经营管理中心会同人力资本中心在年度述职评价结束后2个工作日内，汇总统计考评结果并提交集团执行委员会，执行委员会召开会议确定各企业业绩与集团总部各部门业绩的挂钩比例。
3. 部门绩效考评结果与部门员工的考评等级试行挂钩关系如下： 员工考评结果 部门考评结果 A B 25% 20% 30% 25% 30% 35% 15% 15% -- 5% A B C D E
C D 15% 10% 20% 15% 40% 40% 20% 25% 5% 10% 备注：原则上比例分布的控制以“部门”为单位；“部门”内起评人数为10人，若低于10人，参加“部门”上一级单位的比例分布，挂钩方式由上一级单位的直接主管确定。
4〃员工年度考评等级评定 依据部门的年度业绩考评结果确定该部门所属员工的等级分配比例。先将部门人员年度得分按从高到低的顺序排列，再按等级比例分割，确定每个人的考评等级。
5〃各专业集团、各系统、各部门在每年1月25日前完成上一年度内部员工的年度考评等级计算评定工作，并于25日前汇总上报集团人力资本中心。
5.3考评结果的应用
5.3.1企业的经营结果与薪酬总额挂钩，具体办法由薪酬的相关制度规定。 5.3.2员工当期考评结果直接与员工个人当期的浮动工资挂钩。年终考评结果将影
响员工的年终奖及下年度的薪酬水平，具体办法由薪酬的相关制度规定。
5.3.3年终考评结果也是被考评者职务晋升、培训和调配的依据之一。
5.3.4连续两年的绩效考评积分应用于任职资格调整，具体办法由任职资格制度规
定。
第六章 绩效考评结果存档与申诉
6. 1 考评结果存档
6.1.1 企业经营领导层和集团四大中心负责人的述职考评结果和相关材料于每年1
月25日前由集团人力资本中心汇总建档，永久保存。
6.1.2专业集团和成员企业各部门主任的月度考评结果，于考评下一月10日前由其
人力资源部门汇总至考评者的直接上级处审核后存档；年度述职考评结果于下一年的1月25日前由专业集团人力资源部汇总建档；保存期两年。
6.1.3一般员工的考评结果由所属企业人力资源部门汇总保存，保存期限为一年。 6.1.4存档期届满时，由各保存单位负责销毁。
6.1.5如需查阅其他部门人员的考评档案，须向主管档案的人力资源部门提出书面
申请，同意后方能查阅。
6.2考评申诉
6.2.1 考评单位向被考评单位反馈考评结果。如果被考评单位不同意考评结果，应
先行沟通，也可按本制度中有关规定逐级申述。
6.2.2被考评者如对考评结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，
有权向二次考评者申述；如果被考评者对二次考评者的考评结果仍有异议，可以向人力资源部门提出申诉。
6.2.3人力资源部门接到被考评者的申诉后，通过调查和协调，在十日内，向申诉
者答复处理结果。
6.2.4员工如对处理结果仍不满意，可按集团投诉管理制度的有关规定，向集团督
察机构进行投诉。督察机构应及时进行调查，并按投诉管理制度有关规定处理。
第七章 附 则
7.1 解释权
本制度的解释说明权属XX集团经营管理中心和人力资本中心。
7.2 实施细则
各专业集团可在不违背本制度的前提下制定相关实施细则，报集团经营管理中心和人本中心备案。
7.3 修改、废除权
本制度的最终决定、修改和废除权属XX集团执行委员会。
7.4 实施时间
本制度的实施时间为 年 月 日。
