文件编号：RT-ZY-76
版 本：6
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河北日泰新型管材有限公司
员工奖惩制度
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2010年01月01日发布 2010年01月01日实施
日泰管业作业指导书 文件编码： RT-ZY-76 生效日期： 2010-01-01 版 本： 6 第 2 页 共 5 页 员工奖惩制度 1、编写目的
为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。 2、适用范围
本规定适用于全体员工。 3、主要职责
3.1 各职能部门呈报奖惩名单和事由，提出奖惩方案报总经理办公会审核。 3.2 经总经理办公会审议通过，总经理审批后执行奖惩。 3.3 员工奖惩材料由人力资源部存档。 4、程序内容
4.1 对员工的奖励分为：嘉奖、记小功、记大功。 4.1.1对于有下列表现之一的员工，应当给予嘉奖： （1）工作认真负责，保证产品质量，成绩显著的； （2）品性端正，热爱工作，有具体业绩的；
（3）遵法守纪，服从指挥，互相协助，事例突出的； （4）有其它事迹，足为其他员工楷模的；
（5）能克服困难，完成上级交付的限时任务、紧急情况表现优异的； （6）对客户服务优异，增加公司声誉的；
（7）乐于助人，同事伤病及工伤事故中倾力救护的； （8）其他应当给予嘉奖的。
4.1.2 对于有下列表现之一的员工，应当给予记小功：
（1）对于技术或管理制度提出具体建议方案，经采纳确有成效的； （2）节约物料，节约费用或对废料利用有成效的；
（3）遇有重大事故或灾变，勇于负责并处置得当，减少重大损失的；
（4）保护公司财产，发现事故苗头及时堵塞漏洞，使公司和员工的利益免受损失的； （5）敢于揭发违法乱纪行为的；
（6）提出合理建议，经采纳施行，对提高品质、降低成本有显著绩效的； （7）其他应当给予记小功的。
4.1.3 对于有下列表现之一的员工，应当给予记大功：
（1）勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，贡献显著的；
（2）在研发、技术改造或技术攻关项目中成果突出，为公司创造可观的经济效益，贡献显著的； （3）妥善处理突发事件，避免事故发生或损失扩大，使公司和员工的利益免受重大损失的； （4）其他应当给予记大功的。 4.1.4 奖励标准
（1）嘉奖：20-50元现金或等值物品； （2）记小功：60-200元现金或等值物品； （3）记大功：300-5000元现金或等值物品。
4.1.5 对员工的奖励，应在一定的范围内予以通报，并记入本人档案。 4.2 对员工的处分分为：警告、记小过、记大过、解除劳动合同。
4.2.1 对于有下列行为之一的员工，应当给予警告处分，并根据情节轻重给予5-50元的经济处罚（处分与经济处罚可以并用，也可以单独使用）：
（1）迟到、早退的，违反公司考勤管理制度其他约定事项的； （2）违反公司着装管理规定的；
日泰管业作业指导书 文件编码： RT-ZY-76 生效日期： 2010-01-01 版 本： 6 第 3 页 共 5 页 员工奖惩制度 （3）违反晨操管理制度的；
（4）随地吐痰、乱扔杂物，影响环境卫生的；
（5）在工作场所大声喧哗、嬉闹、妨碍他人工作的； （6）未按规定参加培训的；
（7）期限要求移交档案而未按时归档的，
（8）档案管理员未按档案管理制度催收、保管档案的， （9）在工作时间内从事与本职工作无关事务的； （10）未经许可，在工作时间接见亲友的；
（11）出入厂区不遵守规定或携带物品出厂区而拒绝门卫或管理人员检查的； （12）对违纪行为知情不报的； （13）消极怠工的；
（14）由于工作责任心不强，疏忽大意致使工作质量低下或给公司造成一定损失的； （15）其他应当给予警告处分的。 4.2.2 对于有下列行为之一的员工，应当给予记小过处分，并根据情节轻重给予60-200元的经济处罚： （1）擅离工作岗位的； （2）工作期间睡觉的；
（3）每月迟到、早退三次或旷工一天以下的；
（4）上、下班无故不考勤或涂改医生证明等文件蒙骗上级的； （5）未经许可，擅自带外人进入工作现场的； （6）未履行交接班手续的； （7）在工作场所玩游戏的； （8）对考核指标弄虚作假的；
（9）遗失、损毁公司财物，数额较大的； （10）累计有两次“警告”处分的； （11）在禁烟区内吸烟的； （12）班前饮酒的；
（13）由于工作责任心不强，给公司造成较大程度经济损失的； （14）借阅或保管期间丢失档案的，
（15）拒绝向档案部门及档案工作人员移交归档文件资料的， （16）损毁、丢失或擅自提供、抄录、公布、销毁档案的， （17）有本制度4.2.1 规定的情形，经教育不改的； （18）其他应当给予记小过处分的。
4.2.3 对于有下列行为之一的员工，应当给予记大过处分，并根据情节轻重给予200元以上的经济处罚：
（1）一个月内旷工累计2日的； （2）遗失、损毁企业密级文件的； （3）玩忽职守，致使公司蒙受损失的； （4）伪造出勤记录、假期证明的；
（5）违反操作规程，造成设备损坏或发生事故，影响较大的；
（6）违章作业，违章指挥，危及自身或他人人身安全，造成经济损失、数额较大的； （7）弄虚作假、虚报工作成绩或伪造工作记录的；
（8）工作不负责任，经常产生废品，浪费原材料、能源的； （9）擅离公司的；
日泰管业作业指导书 文件编码： RT-ZY-76 生效日期： 2010-01-01 版 本： 6 第 4 页 共 5 页 员工奖惩制度 （10）累计有两次“记小过”处分的；
（11）对同事进行恶意攻击、诬陷，制造事端的； （12）醉酒接班的；
（13）档案工作人员严重失职，造成档案损失的 （14）倒卖、出卖档案的，
（15）有本制度4.2.2 规定的情形，经教育不改的； （16）其他应当给予记大过处分的。
4.2.4 对于有下列行为之一的员工，应当予以解除劳动合同： （1）连续旷工3天、月累计旷工4天或年累计旷工7天的； （2）伪造、修改文件、印章、笔迹的； （3）伪造个人身份或个人资料的；
（4）员工同时与其他用人单位签订劳动合同，或从事与公司业务冲突的工作，影响公司利益，或经公司提出，拒不改正者；
（5）打斗或过当行为造成他人身体伤害或威胁、恐吓、侮辱他人、实施暴行者；
（6）严重失职，营私舞弊，或其他不正当行为给企业造成经济损失达到3000元以上的或给公司造成不良社会影响的；
（7）有盗窃、传销、行骗、聚赌、吸毒、涉黄等违反国家法律、法规行为的； （8）故意损坏公司或同事财物，造成经济损失的； （9）不按安全规定操作，造成损失数额较大的；
（10）未遵守公司保密制度，或泄露公司商业机密，给公司造成重大损失或严重影响的； （11）未经许可，在公司内散发刊物，张贴标语，非法组织集会的； （12）非法罢工、私自停工、消极怠工或煽动他人怠工、罢工的； （13）利用工作之便收受回扣，捞取个人好处，贪污、受贿、索贿的； （14）传播虚假信息，使企业蒙受名誉损失或经济损失的； （15）累计有两次“记大过”处分的； （16）拒签劳动合同的； （17）不服从工作安排的；
（18）利用企业设备、设施干私活等与工作无关的活动，经教育不改的； （19）恶意攻击公司网络的； （20）班中喝酒的；
（21）有本制度4.2.3规定的情形，经教育不改的； （22）其他应当解除劳动合同的。
4.2.5 员工受到处分、经济处罚，由人力资源部负责通知企管部，企管部负责监督落实受处罚人把罚款在规定时间内交至“乐捐箱”内，逾期不交者罚款金额翻倍，并在一定范围内通报，“乐捐箱”内款项作为公司活动基金，由企管部负责保管，“乐捐箱”钥匙由办公室保管。
4.2.6 员工因违纪给公司造成经济损失的，在给予处分的同时，应当责令其赔偿经济损失。 4.3 涉及质量、安全、设备及文明生产等奖罚内容，按照相关制度执行。 5．引用文件
RT-ZY-71 《考勤管理制度》 RT-ZY-80 《保密制度》 6. 记录
RT-BG6-16 《员工奖惩申请表》 RT-BG6-17 《员工奖惩登记表》
日泰管业作业指导书 文件编码： RT-ZY-76 生效日期： 2010-01-01 版 本： 6 第 5 页 共 5 页 员工奖惩制度 7. 变更记录 版本 1 2 执行日期 2001-06-20 2007-03-01 新文件 全文修改 1.全文修改 2.应用《文件编写规则》要求的格式。 1、修改“4.2.1警告处分”条款内容 1、修改“4.2.1警告处分”条款内容 2、修改“4.2.5”条款内容 1、修改“4.2.1”条款内容 2、修改“4.2.2”条款内容 3、修改“4.2.3”条款内容 1、修改“4.2.1”条款内容 2、修改“4.2.5”条款内容 变更章节及内容 编 写 姜文政 孙晓菁 3 2008-03-01 陈雨惠 4 5 2009-06-01 2009-09-15 张玉凤 张玉凤 6 2009-11-25 张玉凤 7
2009-12-19 张玉凤
