社会新鲜人的职场守则
每年在职场上，总会碰到一些顶着高学历光环的社会新鲜人，无法适应办公室生活。这些社会新鲜人不是工作能力不够，也不是专业素养不足，而是对工作的认知态度不太正确，认为自己有能力有才情，公司应该尽快指派能够令其发挥专长的工作给他，好让他能尽快替公司赚钱，无意识的自我中心，加上对自己过度自信，使这类型的社会新鲜人，不屑于处理日常工作中某些打杂的行政琐事，更别说替同同事买买东西、泡泡茶。
说恃才傲物是不至于，只是高学历的社会新鲜人，多半在进入社会之前，一切都很顺利，都顺着自己的人生规划而走（读第一志愿，拿奖学金，永远名列前矛），没经历过什么失败。于是，出了社会以后，自然而然地认为，在职场上工作也是如此，工作就是发挥自己的专长，做自己想做的事情，工作就是努力追求完成自己心目中的理想，忘了职场工作是需要和组织里其他的同事配搭、协商，互助合作，彼此帮忙，共同利用有限资源来完成的。
或许是励志书、成功学里太过强调实现自我的理想或愿景，让人误以为，工作，只要朝着自己所设定的目标前进，做自己想做的事情就好，其他的事情都不用管。
然而，工作在实际日常生活里，不光是实践理想或愿景，它首先必须是个人出卖劳动力换取生活资材，因此，不可能总是做自己喜欢做的事情。例如，认为自己的专长在于企划提案，于是不愿意碰其他
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企划提案以外的工作者，是没办法在办公室里顺利存活下来，在还没能拿到和企划提案有关的工作之前，很可能就被公司刷掉了(这也是为何大企业在录取了社会新鲜人后，愿意花时间，使其在不同部门之间学习，为的就是找到最合适人才落角之地，绝对不会录用了一个人，就贸然委以重任，而是会先给予琐碎的行政杂事，考验其工作态度和脾气)。
光做自己喜欢做的事情也不叫工作(而是兴趣)，只要是工作，特别是待在公司组织里，和同事一起搭配的工作，就一定会碰到自己不喜欢不想做但又非做不可的事情的时候(除非违法乱纪否则不该拒绝)。
那些认为碰到和自己理想或愿景无关，或者自己不喜欢的工作就不做的社会新鲜人，或许以为，这样的想法是坚持在自己的道路上，但其实，不能做自己不喜欢(但却必须做)的工作的人，根本称不上专业，也无法锻炼所需的工作技能、态度和累积实力，将来真的碰到喜欢的工作时，也无法顺利完成的。
特别是当你所厌恶，不喜欢的工作，是直属上司指派或要求你去做，而你却不喜欢做的工作。
每个人都有优缺点，但却无法正确评价自己的优缺点。上司的工作，就是挖掘每个部属的才能，将优点极大化，并利用一些工作磨去可能危及此人职业生涯的缺点。所以，好的上司一定会不通人情，要求部属(特别是社会新鲜人)去做一些他不喜欢的工作，目的在于透过这些“讨厌的”工作，磨去社会新鲜人过度的自信或傲气，学习放下
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身段，认清工作除了专业以外，还必须拥有的“职场品格”（与他人协商合作，压抑自己的真实个性，处理自己不喜欢的工作，展现专业），厚实基础，为将来的可能性作准备。
其实，有机会做不喜欢做的事情是种福气（当然，这不是要人永远待在自己不喜欢的工作里，最理想的状态，是逐渐增加自己喜欢工作的比例），一来能磨掉自己看不见的缺点；二来能够多培养一些专业技能，增加竞争力与附加价值；三则学会融入办公室运作逻辑(政通人和，远比能力高强来得重要，而这也是社会新鲜人或者有能力者最常犯的错－把工作看得比团队重要得多)，创造职场好人气/好名声，让公司主管能够信赖你，想要依赖你。愿意做自己不喜欢的事情，才是早日接近自己理想工作的途径。
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