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基于马克思主义视角的“90后”大学生就业观研究
作者：高誉嘉 肖春玲
来源：《文教资料》2013年第07期
摘 要： 当今“90后”大学生是就业的主体，但目前大学生就业形势严峻，大学生的就业问题是全社会关注的热点。本文基于马克思主义就业理论，分析了“90后”大学生就业价值观存在的问题，提出了构建“90后”大学生就业观的主要措施。 关键词： 马克思主义视角 “90后”大学生 就业观
大学生就业观是大学生对就业目的、意义、方式、空间诸方面的根本看法和态度，对就业行为的选择起导向作用，推动着对就业行为的选择，是一定历史条件下的产物，并随着社会经济等因素的变化而变化，是大学生人生价值观在就业活动中深层次的综合反映。“90后”大学生正在成为大学生中的主体，也正面临着就业的巨大压力。在当前严峻的就业形势下，如何坚持以马克思主义理论为指导，做好大学生就业价值观的教育工作，使大学生顺利就业，成为高校思想政治教育工作的重要课题。 一、马克思主义就业相关理论概述
马克思主义就业思想，是马克思、恩格斯、列宁、斯大林等马克思主义经典作家关于就业问题思维活动的结果，体现在他们从各个角度和层面对就业及就业密切相关的问题所做出的深刻而丰富的论述中，是一个严整的科学体系。马克思主义就业理论对构建“90后”大学生就业观有着重要的现实意义。 1.“以人为本”就业观。
马克思指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”人的本质是社会属性和自然属性的统一。“价值不是一种实体，而指的是客体以自身的属性满足主体的需要的效益关系”。人的价值是社会价值和自我价值的有机统一，是一种能够创造的价值。马克思主义认为，人是“社会存在物”，“以人为本”就是要实现遵循人的本质和社会价值的有机统一，就是要实现人的自然性、社会性之间的有机统一。
“90后”大学生就业中的个人主义倾向其根源在于没有将个人放到社会整体中思考就业问题，把就业问题完全当做个人的职业选择，而没有考虑到社会的需要，从而将个人和社会对立起来。因此，“以人为本”的就业观要求在就业过程中人们自觉实现主体性和社会性的有机统一。
