尽职尽责为企业工作。[4]我们在进行压力管理的过程中,还可以通过以下一些方式来缓解员工心理压力:(1)企业可以为员工提供职业咨询、心理咨询、心理体检来缓解员工心理压力。(2)企业可以通过组织各种活动,丰富员工业余生活,鼓励员工养成良好、健康的生活方式,有效地使员工身心得到放松,缓解压力,从而保持良好的工作状态;(3)员工帮助计划(EAP)。EAP源于美国,是为了帮助面临个人问题的员工而发起的有组织的计划,主要是帮助员工解决社会、心理、经济与健康等方面的问题,提高员工应付工作压力的能力。我国现在许多企业也正在采用这种方式来减轻员工的工作压力。企业员工压力及压力管理@赵勇$河北大学管理学院本文对员工压力的含义和特征进行分析,并提出有效管理员工压力的具体措施,通过合理实施压力管理,调整员工不适当的压力,使之达到适度状态,维护员工身心健康,帮助企业提高工作绩效及经济效益。
[1] Lome Sulky,Carola Smith.工作压力[M].马剑虹等译校.北京;中国轻工业出版社,2007,10. [2]斯蒂芬·P·罗宾斯.管理学(第四版)[M],中国人民大学出版社,1996. [3][美]Thomasl,Creer.《心理调适实用途径》.北京大学出版社,2004.
[4]蓝敏萍.《新形势下企业缓解员工压力的策略分析》、《企业科技与发展》.2010年第14期.
[5]原磊,郑泽华,于江.《浅谈企业员工的压力管理》、《科技与管理》.2004年第3期.
