三是实行常态管理（2012年6月1日至2012年12月31日）。认真总结开展效能问责“百日行动”的经验和做法，及时把好的做法、好的经验制度化、规范化，巩固和深化干部作风建设成果。
（二）提高阶段（2013-2015年）
查找开展干部作风建设工作的不足，制定整改措施，完善推进机制，加大监督检查、效能问责和案件查办的常态化管理，促进全区团干部作风进一步好转。
（三）巩固阶段（2016年）
全面完成干部作风建设目标，干部作风建设实现机制规范化、教育管理经常化、监督检查常态化、目标考核科学化，为“四个贡井”战略任务的实施提供持续、有力保障。
六、工作要求
1、切实加强领导。全会围绕作风建设严格效能问责的总体部署和要求，从加强领导、制定规划、深入发动、制度保障、监督检查等方面采取措施，确保思想到位、措施到位、责任到位、工作到位。
2、把握工作原则。加强能力作风建设，一要坚持正面教育为主、激发内在动力；二要紧密联系干部自身实际，着力解决问题；三要坚持群众路线，广泛接受监督；四要注重制度建设，提高活动实效；五要带头，发挥示范作用。
3、加强舆论宣传。加大舆论宣传力度，充分发挥电视、报纸、网站等新闻媒体作用，大力宣传全区共青团系统在作风建设严格效能问责方面推出的新举措、取得的新成效、涌现的新典型、创造的新经验。
共青团ZZ区委员会
主题词：群团工作 效能建设 实施意见 报送：区委办、区人大办、区政府办、区政协办。
共青团ZZ区委办公室 2012年3月7日印发
