会计继续教育企业内部控制基本规范讲解课件习题答案
第一课： 1、很多集团企业以失败、破产而告终，不少集团企业发生严重的内部控制事件，通过分析、研究，概括起来，主要问题体现在（） 答案：ABCDEF
2、内部控制是一个单位为了保障会计信息质量的可靠有效，保护资产的安全完整，确保有关法律法规和规章的贯彻执行，而制定和实施的一个控制系统。（） 答案：A 3、《企业内部控制基本规范》，要求自（）起先在上市公司范围内施行，同时鼓励非上市的其他大中型企业执行。 答案：D 第二课：
1、美国国会颁布的萨班斯法案中的404条款，要求公司在年报中披露内部控制评价报告，这一制度安排只适用于在美上市的美国本土公司。（） 答案：B
2、中国企业内部控制基本规范体系包括（） 答案：ABC
3、评价指引不包括（） 答案：D 报告的审查
4、内部控制规范形成的主要动因包括（） 答案：BCDE 第三课：
1、 如果会计准则体系是帮助企业发展，那么内部控制体系的作用是让企业在高速发展中保持清醒的头脑，注重把风险控制在可承受的范围内。（） 答案：A
2、基本规范指定的法律依据包括《会计法》、《公司法》、《证券法》等法律法规。 答案：A
3、基本规范的基本原则不包括（） 答案：BC
4、不相容职务通常包括授权、批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等职务。 答案：A
5、基本规范指出企业董事会应当充分认识自身对企业内部控制所承担的责任，加强对本企业内部控制建立和实施情况的指导和监督，并规定总经理对本企业内部控制的建立健全和有效实施负责。（） 答案：B 第四课：
1、从中国在会计领域走过的道路看，内部控制具有典型的标志。（）年中国注册会计师协会颁布了《内部控制和审计风险》，首次提出了内部控制概念。 答案：C
2、基本规范的适用范围是大中型企业，小企业参照实施。（） 答案：A
3、COSO框架提出了有效的内部控制系统应该包括（）这几个相互关联的要素。
答案：ABCDE
4、企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。 答案：A 5、2006年1月财政部发起成立了企业内部控制标准委员会，在2006年到2008年间做出了卓有成效的工作，并发布了中国第一部《企业内部控制基本规范》。因此卡哇伊将这段时间称作内部控制实务规范的推进期。（） 答案：A 第五课：
1、内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括（） 答案：ABCDE
2、如果说组织机构和人员设置是企业的骨架，那么企业的灵魂是（ 答案：A
3、内部监督是及时、准确、完整地收集与企业经营管理相关的各种信息，并使这些信息以适当的方式在企业有关层级之间进行及时传递、有效沟通和正确应用的过程，是实施内部控制的重要条件。（） 答案：B
4、为企业内部控制提供咨询的会计师事务所，不得同时为同一企业提供内部控制审计服务。（） 答案：A 第六课：
1、董事会负责内部控制的建立健全和有效实施。监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。（ 答案：A
2、董事会专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人，审计委员会中的独立董事可以没有会计专业人士。 答案：B
3、独立董事可以在上市公司担任除独立董事外的其他任何职务，但不能与其所受聘的上市公司及其主要股东存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系。（ 答案：B 第七课：
1、审计委员会负责审查企业内部控制，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况，协调内部控制审计及其他相关宜等。（ 答案：A
2、内部审计机构向董事会或最高管理层报告的方式有（ 答案：ABC
3、提名委员会的主要职责是对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。（ 答案：B 4、通过制定合理的目标、建立明确的标准、执行严格的考核和落实配套的奖惩，促进员工责、权、利的有机统一和企业内部控制的有效执行是（ 答案：A
第八课：
1、 通过制定合理的目标、建立明确的标准、执行严格的考核和落实配套的奖惩，促进员工责、权、利的有机统一和企业内部控制的有效执行是（） 答案：A
2、企业就某一具体项目对所属员工的品德、学识、能力、经验、工作业绩、项目质量等进行考核，这种考核是（ 答案：D
3、企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。（
答案：A
4、现代企业应该开拓进取、锐意创新。下列选项中，企业可以开拓创新的方面有（）
答案：ABCDE 5、（）是高级管理人员应具备的最重要的条件，也是对其任职的首要要求的。 答案：C
6、下列不属于重大法律纠纷案件的是（） 答案：A 第九课：
1、 风险是指在一定的客观情形之下，在某一特定期间内，那些可能发生的结果之间的差异。这种差异是实际结果与预期结果的变动程度。 答案：A
2、 因市场突变、人为分割、竞争加剧、通货膨胀或紧缩、消费者购买力下降、原料采购供应等事先未预测到的因素，导致市场份额急剧下降，或出现反倾销、反垄断指控的风险是 答案：A
3、下列不属于对损失频率的测定方法有（ 答案：CD
4、情景分析的主要程序有（ 答案：ABCDE
5、下列不属于企业具体目标的有（ 答案：A战略目标
6、非系统性风险，是一种可分散的风险，它是指由于经营失误、消费者偏好改变、劳资纠纷、工人罢工、新产品试制失败等因素影响产生的个别企业扩张行为的风险。（ 答案：A
7、企业备案的文件应当包括的内容有（） 答案：ABCD 第十课：
1、 由一些专业人员设计好风险标准的表格或者问卷，上面全面地罗列了一个企业可能面临的风险，这种风险识别方法是（） 答案：B
2、损失暴露不包括（） 答案：D不相关暴露
3、流程图分析法的基本步骤有（） 答案：ABCD
4、对财务报告进行分析，分析中包括哪些步骤（ 答案：ABCD 第十一课：
1、 风险规避是企业准备借助他人力量，采取业务分包、购买保险等方式和适当的控制措施，将风险控制在风险承受度之内的策略。（） 答案：B
2、 同一业务或事项在不同的时期可以采取不同的风险应对策略，同一业务或事项在同一时期可以综合运用风险降低和风险分担应对策略。（） 答案：A 3、（）主要是通过分析企业的资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表以及补充记录来识别企业潜在的风险。 答案：D
4、风险承受度是企业能够承担的风险限度，包括整体风险承受能力和业务层面的可接受风险水平。（） 答案：A
5、风险偏好就是人对风险的态度：是对一项风险事件的容忍程度。根据这种容忍程度，人们一般分为（） 答案：ABC
6、财务报表分析法缺点是不能反映企业经营全貌，部分信息只有专业人员才能接受。（ 答案：A 第十二课：
1、在企业中不相容职务一般有（） 答案：ABCDE
2、销售与收款不相容职务分离的要点有（） 答案：ABCD
3、授权审批的层次有（） 答案：D
4、母公司应建立子公司业务授权审批制度，在子公司章程中明确约定子公司的业务范围和审批权限。子公司可以不经母公司董事会或股东（大）会审议批准而从事业务范围或审批权限之外的交易或事项。（） 答案：B
5、会计系统内部控制应达到的基本目标有（） 答案：ABC
6、记账凭证的填制主要涉及两个方面：一是原始凭证的审核，二是有关业务或事项的会计处理。（） 答案：A
7、存货发出的申请与审批，申请与会计记录职务相分离。目的是防止有关人员弄虚作假，以次充好、以少充多，从中得利。（） 答案：B
8、订立采购合同与对该合同进行审核不能由同一人执行，同样也是为了防止内部人员与供应商勾结，签订对企业不利的合同。（）
