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湖南省研究生就业问题与对策
作者：王彬
来源：《今日湖北·下旬刊》2013年第04期
摘 要 就业率是反映经济发展的重要指标，是衡量经济发展健康与否的重要标志。研究生就业率反映了我国经济社会对高端人才的吸收能力。湖南省研究生就业率近几年来一直较低，折射出当前研究生培养存在的问题以及严峻的就业竞争压力，要解决当前的问题，必须从政府、高校和研究生等不同的角度制定相应的对策，保证对策的科学合理，提高研究生培养质量，促进就业率的提高。
关键词 研究生 就业率 问题 对策 一、湖南省研究生就业现状描述
教育是推动经济发展和社会进步的根本动力。为了满足社会对高素质、创新人才的需求，我国研究生的招生人数逐年增加。研究生教育作为高等教育的组成部分，在教育体系中有着举足轻重的作用。湖南省自2008年始，研究生的就业率一直处于下降趋势，特别是2008年以来，就业率与2007年相比，下降了十几个百分点，如此巨大的就业落差，不得不引起各方的重视。
二、湖南省研究生就业存在的问题 （一）人才培养与市场需求不符
在市场经济日趋完善的现代社会，湖南省研究生的就业难问题，首当其冲的是人才培养与市场需求不符。随着经济的发展，经济结构的调整和不断优化，市场对于研究生就业的影响越来越大，供是否能满足于求成为就业的关键。国家的就业政策，学校的人才培养方式，以及学生自己的学习能力和方向，成为其能否顺利就业，就好业的关键。在我国普遍存在着这样的一种现象，学校和学生重学术研究，重传统积累，却很难与市场接轨，适应市场的需要，造成毕业生就业难的现状，出现结构性失业——就业双方结构不对称，或者质量不相合的状况，出现的这一现状的原因并非是市场需求不旺盛，而是由于整个社会经济结构中某一类型的人才大量缺失或大量过剩，包括技能型人才和非技能型人才；另一方面则是指社会经济结构中所需要的技能型人才与研究生这种高层次理论型人才之间存在的结构性矛盾。 （二）就业选择与市场需求不符
我国研究生就业的一个突出特点表现在就业选择上，这是影响研究生就业的又一重要因素。第一，就业地点选择集中，大部分的毕业生都想要在大城市或者经济发达的地方工作，造成这些地方的人才拥挤和智力过剩，就业竞争十分激烈；而一些偏远、经济落后的地方则人才供应不足，造成地区间人才结构的失衡，资源配置不合理。第二，就业岗位选择集中，据
