制定人：
岗 位 职
人 力 资 源 部
审阅人： 责
审批人：
碧湖皇冠国际会所
人力资源部岗位职责及工作程序
***************************************************************************** 目 的
人力资源部是会所一个重要的行政管理部门，是总经理的主要幕僚，具有职能上的权威，并在总经理的授权之下，为各直线部门提供服务。人力资源部的主要责任是协调各部门工作及关系，监督、检查对各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况，负责与相关行政职能部门的对外联系及协调工作。
人力资源部的主要责任是建立有关制度并提供咨询，以达到协助或代行各层级直线管理人员的管理任务，其工作旨在通过对会所全体员工进行良好的职业培训，向会所顾客提供最佳服务。工作目标是为会所配备本行业最合格的员工。人事培训工作的好坏将直接关系到会所员工的整体素质和服务，影响到会所的效益、发展和生存，只有加强人事管理及培训工作，才能保证会所全体员工的良好素质和最佳服务，从而提高会所的美誉度，增加效益，促进会所的发展。
为使人力资源部工作人员熟悉和热爱本职工作，提高个人素质，使工作规范化、制度化、责任化，特制定《碧湖皇冠国际会所人力资源部岗位职责及工作程序》，人力资源部工作人员在遵守和执行岗位职责和工作程序前，首先应做到以下三点要求：
1、严格遵守酒店制定的《员工手册》和部门规章制度；
2、人力资源部工作人员的一言一行都要符合五星级会所工作人员的标准； 3、尽职尽责、坚持原则、公平公正、遵纪守法。
碧湖皇冠国际会所人力资源部
人力资源部组织架构图
人力资源部经理 培训副理 后勤保障主任 司 机 文 员 员工餐厅厨师领班 舍 监 员工餐厅厨师 勤杂工
