定，既有普适性，又有弹性，可实现性也很强。
3、规划编制，学校提供青年教师现状分析与编制规划的工具
规划编制是青年教师“职业生涯导航”中最为核心的内容。学校从分析工具、规划格式等方面提供一系列支持，引导青年教师采用SWOT现状分析和画社区图等方法，分析职业发展现状，制定分阶段目标，并最终形成符合自己发展需求的职业生涯规划。
4、过程指导，学校安排青年教师文化、专业双带教与业务咨询
学校给每位初任教师安排一位专业带教、一位文化带教老师。前者帮助教师在教学和日常工作方面尽快上手，后者则负责帮助教师尽快融入学校文化。另外，在初任教师上岗的第一个学期，学校还不定期组织一系列业务咨询活动，以此集中解决初任教师在教育教学工作中碰到的专业问题。
5、评价相随，学校提供青年教师自我评价的工具与展示平台
指向不断自我超越的“教师成长记录册”最能体现教师成长关键点，其特征有三：首先，要选择反映青年教师自我成长的10件左右的基础材料，体现了精品化特征；其次，每学期要对基础材料进行补充与淘汰，要写入精选理由，这是一个自我评价的动态化过程，反映青年教师的成长；第三，要通过反思写好每件材料对自己发展的意义与价值，体现内涵化特征。
6、PPT展示，激发积极心理的展示性评价
在每学期末，教工团支部安排青年老师结合职业规划的一年目标与达成标志进行自我评价，用PPT循环播放、配以音乐的形式，向大家进行3分钟展示，以激发教师积极心理，不断自我肯定与突破。
四、成效与体会
三年来，“职业生涯导航”使学校保持了良好的文化生态，整体呈现了良性竞争、通力合作的景象。通过“职业生涯导航”，学校青年教师发展比较迅速，教育实践能力、教育研究水平大幅提升，超越成功、勇于冒尖。他们中有8人成为学校教研组长，有1人立项了市级课题，论文获奖、发表不计其数。其中，2人在上海市教委教研室主办的市级活动中大会交流，1人3次在市级心协、家协、特奥等大会上发言。我校青年教师在历届区“希望杯”中，5人7次获得优胜奖。此外，1名三年半教龄的青年已成为长宁区优秀青年人才、青年岗位能手。
学生职业资格证书通过率进一步提升为98.90%，家长满意度也保持在97-98%的水平，政府督导连续获三类指标全部“优上”的好成绩，并在2007年5月评为全国文明号。
成绩是属于过去的，今后，我们依然还要坚持从青年团队的实际出发，以机制建设为保障，不断提高青年教师的参与度和创建活动的实效性，为建设“不断自我超越的智慧型阳光教师团队”而不懈努力，为促进社会和谐而不懈努力。
培育学习型社团，加强工商系统青年人才队伍建设
工商长宁分局团委
一、概述
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为了加强对青年干部的人才培养，形成理论联系实际的互动机制，使工商行政管理的执法工作不断适应形式发展的需要，2006年分局团委在团员青年中成立了青年法律理论研究小组。青研组自2004年成立以来一直倍受关注，在分局领导的关心下，青研组取得了令人满意的成绩，成为工商长宁分局拿得出、叫得响的品牌。
二、建设背景
为了巩固全市开展“增强共青团员意识主题教育”活动成果，建立基层团组织活力建设的长效机制，进一步落实新时期上海市共青团支部“四有”标准，工商长宁分局团委深入贯彻团市委的精神，在分局党委的关心和领导下，在团区委的具体指导下，结合分局实际，以提高团员青年素质、促进岗位成才为工作目标，依托青年法律理论研究小组这一品牌，强化学习型社团的培育，不断加强工商系统青年人才队伍的建设。
三、建设内容与举措
1、进一步拓展分局青年理论研究工作，不断打造青年法律理论研究小组品牌
一是召开青年法律理论研究推进会，进一步深化青年法律理论研究。分局上下高度重视本次推进会，分局全体领导出席了会议，《上海工商》杂志社副总编和华东政法学院的教授都应邀到会为青研组理论研究工作给予指导。
二是制定了青年法律理论研究小组的章程，扩充了青研组成员，由原来的24人扩大到现在的32人，明确了2006年理论研究重点课题的选题分配情况，不仅注重个人理论研究素养的提高，而且着力于理论研究团队的打造。
三是举办了业务论文写作辅导和交流会。分局分别邀请了华东政法学院的教授和市局办公室的老师对理论文章和应用文章的撰写进行了辅导；多次组织青研组成员以座谈会的形式交流论文写作的心得体会，对提升青研组的理论研究水平起到了积极的推动作用。
四是在分局局域网上开通了业务学习园地，提供青年交流业务的平台。
今年分局青年法律理论研究小组成员共完成论文32篇，多篇研究论文在《国家工商行政管理》和《上海工商》杂志上获得发表，受到了分局领导的认可。
2、创办《法治参考》刊物，团员青年组成分局领导的智囊团
为了进一步引导分局团员青年钻研法律知识，不断提升团员青年的专业化和职业化程度，从2006年4月份起，分局团委与法制科联合创办了一份面向分局领导的法治月刊——《法治参考》，作为青研组的延伸，《法治参考》及时为领导摘编与工商业务相关的国内外重要法制信息、法学观点以及一些在实际工作中有争议的法律热点问题。《法治参考》每月出刊一期，从创刊起，现已刊出6期。《法治参考》创刊试行至今已取得了比较好的成效，得到了市工商局和长宁区有关领导的肯定。
3、深入开展兴趣型学习小组，提升工商青年自身素质
1）开展英语学习兴趣小组。根据不同层次，在团员青年中成立英语口语班和初级班二个层次开展英语学习，聘请专业教师对团员青年进行英语口语培训，利用中午休息时间，不定期地播放英语原版电影和《希望英语杂志》，把《消费者权益保护法》英文版通过OA系统发至每个团员，通过网络手段进行英语自学。
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2）开展计算机学习兴趣小组。根据团员青年的需求，组织团员青年参加网络制作软件的学习，在OA办公系统上开设网上课堂，提供计算机软件使用的教程和小窍门等，并通过制作“网上团刊”使团员青年获得实践经验。
4、组织团员青年深入实践，体现理论研究的实效
学以致用，理论只有运用到具体实践中才能体现其价值。分局团委积极为团员青年开展实践创造条件。
一是结合“红盾维权进社区”和“青少年维权岗”活动，组织团员青年为“小小维权员” 介绍消费维权的法律法规、维权小常识；用英语向外籍人士宣传《消费者权益保护法》。结合红盾维权进校园活动，在学校现场就有关消费维权方面的新知识对学生予以辅导；在开学前，分局团委又组织团员青年对学校周边的无照经营摊点和网吧进行整顿，进一步加强对侵犯青少年合法权益违法行为的打击力度, 为我区青少年营造一个安全、良好的消费环境作出工商的一份贡献。
二是组织团员青年“上街头、进楼宇”宣传法律法规。利用机关团支部团员青年所在业务指导科室的优势，上街头宣传“市场主体的准入与退出”，接受群众的咨询，为规范长宁区的市场主体出一份力；针对楼宇企业异地经营现象比较突出的状况，组织团员青年进楼宇向企业宣传法律法规，引导企业规范登记，守法经营，为长宁区域经济添砖加瓦。
四、成效与体会
通过“一团一品”工作的深入开展，分局团委班子变得更有活力，制度更为健全，组织开展的一系列有特色的活动，为团员青年创造了发挥各自特长和作用的平台。同时，在学习和实践中涌现出了一批优秀人才，受到了各级组织的表彰，有效的推动了工商系统青年人才队伍的建设。
实践成长的加油站 长宁公安分局团委
一、概述
培养人才、典型引路是分局对青年民警开展思想教育的手段之一，也是服务青年成长成才、凝聚广大青年的重要途径。因此，分局团委在局党委的领导下，坚持围绕“服务青年，人才强警”的工作目标，在服务青年成长成才方面作了积极的探索和实践，并以“典型引路，实践育人”为特色品牌，初步构建了发现、培养、举荐、使用典型的工作机制，通过典型引路来服务青年成长成才，以此作为分局共青团工作的着力点，使团组织成为青年民警实践与成长的加油站。
二、建设背景
1、将青年民警的个人成长与长宁发展相结合。在区委提出的“四个走在前列”目标的大背景下，最大限度地激发青年民警的参与热情和创造力，为维护长宁社会稳定和经济发展奉
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献青春智慧，提高贡献率。
2、将青年民警的个人成长与公安工作可持续发展相结合。分局团委坚持“党组织支撑、团组织搭台、青年民警唱戏”的原则，培养树立“爱岗敬业，我为长宁公安努力奋斗”的青年典型，倡导“德才兼备”的成才标准，为党组织输送、储备人才。
3、将青年民警的个人成长与成才需求相结合。近年来，35岁以下在职在编青年民警人数已达611人，由于青年民警成长环境、教育背景、从警理念等各方面存在巨大差异，分局团委将关注点聚焦在如何使青年民警发挥潜能，通过典型引路，帮助其明确努力方向和奋斗目标，实现岗位成才。
三、建设内容与举措
1、通过深化练兵，锤炼技能，发现青年民警中的典型。以开展青年岗位能手讲台活动为平台，展示青年民警工作实践中行之有效的工作方法和成功经验，倡导青年民警提高对日常工作的规律性把握和反复深入的思考。青年民警通过在“三尺讲台”上宣讲，锻炼了工作实践能力和思考能力。青年岗位能手讲台活动开展以来，团委先后开设了青年岗位能手交流会、岗位尖兵擂台赛等主题活动，从中涌现了一批分局、市局和区级不同层面的岗位能手。
2、通过引导激励，提升能力，培养造就高素质的典型人才。分局团委通过开展“让人民高兴、让党放心”——真心、真情、真意费兴耀与你零距离访谈活动，通过现场提问、居民亲身感受、徒弟眼中的师父等交流互动形式，使青年民警感悟做一名优秀人民警察的真谛。在实际工作中，实行“带教制”，让老典型引导激励新青年。
3、通过理论创新，实践探索，不断加大举荐典型的力度。分局团委开展以“实践和成长”为主题的长宁公安青年论坛活动，发挥青年民警调研优势，将青年民警在钻研公安业务、队伍建设中的点滴探索，汇聚成理性的思考，亮出自己的观点。在今年论坛活动中，团委按照上下联动、横向互动的原则，不仅评选出了一批优秀调研论文，而且向局党委选拔、推荐了一批善于思考、善于表达的优秀青年民警。此外，团委今年还推荐了4名优秀团干部前往青年民警锻炼基地进行轮岗锻炼。
4、通过评选先进，大胆引路，发挥先进典型的作用。在开展“警种排头兵”评选活动中，通过广泛参与，精心选拔、生动宣传、有效引领等环节，评选出精心钻研业务、工作绩效突出的基层青年民警典型，授予“警种排头兵”荣誉称号，并记年度个人三等功，激励青年民警岗位成才。为深化、拓展“警种排头兵”工作亮点，在评选之后，分局团委坚持典型引路，先后开展了“排头兵”和岗位能手联合巡回宣讲、“我眼中的排头兵形象”主题征文和摄影比赛等活动，并组织基层单位部分青年民警以“拜师结对”的形式，到“警种排头兵”示范点开展轮岗锻炼和跟班学习，在全局青年民警中争创“百花齐放、百舸争流”的新局面。
四、成效与体会
1、激发更多的青年民警奋发成才。通过典型引路，以点带面，青年民警在岗位中成长成才，在实践中实现自我价值，在施展才华的舞台上脱颖而出。从去年以来，1名青年成为上海市最年轻的全国优秀民警，在活动中产生了4名全市公安系统“青年岗位能手”、12名“长宁区青年岗位能手”、6名分局“警种排头兵”，5名被聘为分局初级教官，还有4名青年被选
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