2011年民诉法串讲提纲
一、司考中民诉的分值
二、司考中民诉常考法条
三、司考中民诉的知识体系
专题一 民事纠纷解决与主管
一、民事纠纷的解决方式
1．什么是民事纠纷？民事纠纷主要有哪些解决方式？ 2．比较而言，各种民事纠纷解决方式的优缺点是什么？
【考察方法】：（1）应用对策型，（如2004年卷四“麻将扰邻案”，25分） （2）程序选择型，（如2003年卷四第五题，“资不抵债”时的债权保护） 二、人民调解的方式 （一）性质、范围
人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解民间纠纷的群众性组织。《民诉》16条 （二）调解的法律效力：
1．经人民调解委员会调解达成的调解协议，如果具有民事权利义务内容，并由双方签字/盖章，具有民事合同性质。
2．不愿调解、调解不成，或者达成协议后反悔的，可以向法院起诉。《民诉》16条 （1）达成协议后，不得以原纠纷向法院起诉；
（2）可以起诉（的理由）：当事人一方向人民法院起诉，请求对方当事人履行调解协议的；或者当事人一方向人民法院起诉，请求变更、撤销调解协议，或请求确认调解协议无效的，法院应当受理。《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》（2002）第1条
（3）可以申请确认：双方可以自调解协议生效之日起30日内共同向人民法院申请司法确认；确认后，可以向人民法院申请强制执行。 三、（商事）仲裁的方式 （一）性质、范围
1. 仲裁委员会：可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。《仲裁法》第10条 2. 仲裁的法定范围
（1）合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
（2）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，行政争议，不能仲裁。《仲裁法》3条 （3）劳动争议，农业承包合同纠纷，不适用仲裁法。《仲裁法》77条 （二）仲裁的制度：协议仲裁、或裁或审、一裁终局 （1）没有仲裁协议，申请仲裁不受理；
（2）有仲裁协议的，向法院起诉不受理；一方起诉未声明，人民法院受理后，对方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉。《民诉》111条、《仲裁法》26条 重点法条：
（1）有仲裁协议，但仲裁协议无效、失效的，可以起诉。
当事人约定既可以仲裁、又可以起诉的，协议无效；但一方申请仲裁、对方在首次开庭前不提出异议的除外。（《仲裁解释》第7条）
（2）有仲裁协议，一方起诉未声明，法院受理后，对方在首次开庭前未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理。《仲裁法》第26条
（3）有仲裁协议，申请仲裁后又撤回申请的，可以根据原协议再次申请仲裁，不得向法院起诉。
（3）仲裁裁决作出即生效，不得再向其他仲裁机构申请仲裁、也不得向法院起诉。 仲裁裁决被法院依法撤销、不予执行的，当事人可以向法院再次起诉。《仲裁法》第9条 （三）法院对仲裁的支持与监督
1. 法院对仲裁的支持
A. 仲裁过程中，当事人可以申请证据保全；仲裁委员会应当将当事人的申请提交法院（国内仲裁，证据所在地的基层法院。涉外仲裁，证据所在地的中级法院）。
B. 仲裁过程中，当事人可以申请财产保全；仲裁委员会应当将当事人的申请提交法院（国内仲裁，被申请人住所地、财产所在地基层法院。涉外仲裁，两地的中级法院）。
C. 当事人申请执行仲裁裁决，由被执行人住所地、被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。《仲裁法解释》第29条 2. 法院对仲裁的监督
A. 仲裁裁决作出后，当事人自收到裁决书之日起6个月内，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《仲裁法》第58条
B. 在执行程序中，被申请人提出证据证明仲裁裁决有法定情形的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。《民诉》第213条
【2002年卷三】95．法院对仲裁裁决的监督主要表现在哪些方面?（ ） A．当事人不服仲裁裁决的，可以到法院另行起诉
B．当事人认为仲裁裁决具有可撤销情形的，可以向有关法院申请撤销仲裁裁决 C．人民法院在仲裁裁决具有不应当执行的情形下，裁定不予执行仲裁裁决 D．人民法院在执行仲裁裁决过程中，发现仲裁裁决有错误，可依职权予以改变
四、法院与其他机构的分工 （一）劳动争议：
A.因确认劳动关系发生的争议；B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；F.法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第2条
（二）劳动争议的解决方式：①协商，②申请调解，③申请劳动仲裁，④向法院起诉
（1）劳动仲裁前置：先裁后审、一裁两审。当事人不服劳动仲裁裁决，自收到裁决书15日内，可以向法院起诉。
例外：下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第47条
（2）劳动仲裁调解书、裁决书生效后，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。 （三）雇佣关系= 劳务关系 +劳动关系
1．雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。《人身损害赔偿》11条
2．用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，按劳动争议处理。但因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《人身损害赔偿》12条
专题二 民事诉讼常考理论考点
一、民事诉讼法律关系 1、民事诉讼法律关系的主体
2、民事诉讼法律关系：以法院为中心的“扇面法律关系”
二、诉的理论
1、诉的要素：当事人、诉讼标的、诉的理由。 （1）诉讼标的：有争议的民事法律关系。
（2）诉讼标的物：有争议的具体财物，如汽车、租金。 （3）诉讼请求：向法院提出的作出特定判决的具体要求。 2、诉的种类
（1）确认之诉：请求法院确认是否存在某种法律关系。
（2）给付之诉：请求法院判令被告向其履行某种给付（财产、行为）义务的诉讼。 （3）变更之诉：又称形成之诉，原告请求法院判决改变或消灭某一既存法律关系的诉讼。 3、反诉
（1）概念：被告针对原告，向法院提出的独立的反请求。反诉≠反驳： ①反诉提出了新的诉讼请求；反驳没有提出新的诉讼请求。
②目的不同：反诉目的是以反诉请求吞并、抵销本诉请求；反驳目的只是从实体上/程序上、事实上/法律上批驳对方主张不成立。
③主体不同：反诉主体必须是被告一方；反驳的主体可为当事人双方。
【练习题】甲因乙向其借款1000元不还，向法院起诉要求还款，并提出由乙签字的借条为证。下列表述哪些属于反驳？（ ）
A．乙向法院提出，该1000元是赠与、不是借款 B．乙认为借条是伪造的，并出示了笔迹鉴定结论 C．甲向法院提出，该鉴定结论的鉴定人不具有专业资质
D．乙向法院提出，自己已经用一部手机抵偿了该借款，鉴于甲的起诉，要求法院判令返还手机
（2）提起反诉的条件：
① 当事人条件：须由本诉的被告，对本诉的原告提出。
② 时间条件：A.一审程序中，举证期限届满前可提反诉（《证据规定》34条）；B.二审程序中，法庭辩论终结前可提出反诉，应当先行调解，调解不成的告知另行起诉（《民诉意见》184条）； C.再审程序中，参照前述规定（重点考按二审再审）。
③ 管辖条件：向受理本诉的法院提出，且受诉法院对反诉有管辖权（不得违反专属管辖）。 ④ 程序条件：反诉应当与本诉适用同一种诉讼程序。
⑤ 牵连关系：反诉与本诉之间有一定的牵连关系：a.基于同一法律关系；b.基于相关联的两个法律关系。 后果：原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。 《民诉法》第126条
