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我国中小民营企业人才流失现状分析及对策研究
作者：王一
来源：《创新科技》2015年第01期
[摘 要] 目前，中小民营企业在我国经济社会发展中已经占据非常重要的地位，正在发挥着不可估量的作用，但是，人才流失问题却一直没得到有效的遏制和解决，成为长期以来困扰其发展和壮大的重要因素。本文主要从我国中小民营企业人才流失的现状及原因等进行了分析和论述，并在此基础上提出了对策建议。 [关键词] 民营企业;人才流失;对策建议
[中图分类号] F276 ; ; ;[文献标识码] A ; ; 文章编号：1671-0037（2015）01-45-3 Current Situation Analysis and Countermeasure Research on Small and Medium-sized Private enterprises’ Talents Flow in Our Country Wang Yi
（Beijing Jiayoubao Science and Technology Co.， Ltd.， Beijing 100085）
Abstract：At present， small and medium-sized private enterprises in our country have occupied a very important position in economic and social development， playing an immeasurable role， however， the talents flow problem hasn't been prevented or solved effectively， and it has become an important factor restricting its development and expansion for a long time. This article mainly
analyzes and discusses the present situation and causes and so on of talents flow in small and medium-sized private enterprises of our country， and accordingly puts forward countermeasures and Suggestions.
Keywords：private enterprise; talents flow; countermeasures and suggestions
随着市场经济的深入发展，我国中小民营企业在历经多年的洗涤后，部分中小民营企业在市场竞争中，关停并转，自然淘汰，具有市场竞争力的中小民营企业正在以新的组织形式和面貌不断成长和壮大，已经在我国国民经济和社会发展中占有重要的地位，他们在为国家创造大量税收的同时，还为社会安排了许多就业人员，缓解了就业压力，是我国国民经济发展中一支不可忽视的中坚力量。但是，由于中小民营企业所处社会各方面环境的限制和其特殊性质所致，不断出现的人才流失现象一直是长期困扰中小民营企业发展的重要因素。据统计，我国国有企业骨干管理人才流失率达10.8%，而中小民营企业人才流失率则高达50%以上[1]。企业的
