2011年东魏中心校教师绩效工资考核方案
一、 出勤考核（400分）
1、 请假1天扣5分，请假半天的扣2分，请临时假的扣1分。 2、 旷工一天扣10分。旷工半天扣5分，旷课一节扣2分。（代课加2分/
节）
3、 迟到、早退扣1分/次。 4、 私自调课扣1分/次。
5、 上课迟到、早退扣1分/次。
6、 值班请假，有顶岗安排的扣2分/次，没有安排顶岗的扣5-10分/次。 二、 教学常规考核（300分）
1、 教案、教学反思
2、 无教学计划、教学进度、学期教案、单元教案、教学目标、教学重点、
难点、板书设计、教学随笔的扣5分/项。 A、 课时教案缺一课时，扣2分/课时。
B、 教案内容空洞敷衍应付的、不注明日期的扣扣2分/次。
C、 集体备课，缺一次，扣5分/次、敷衍应付的扣2分/次。如有雷同的扣
5分/次。
D、 作文教案按9篇计算，缺1次扣5分。作文按每学期9大9小计算。缺
1篇扣10分。
E、 教学反思(单独记载)每学期按8篇计算，缺一篇的扣5分。 3、 作业批改：
A、 作业批改、目标练习批改、日记批改、作文批改根据进度检查进行全批
全改，缺1人次，扣2分。
B、 批改笔记缺一次扣2分，不切合实际，内容空洞的扣1分/次。 4、 学习笔记、听课笔记
A、 学习笔记每学期按5000字计算，缺500字以上的，扣5分/次。
B、 听课笔记每学期按15节计算，缺1节，扣5分，无评价的，扣2分/节。 三、 教学成绩考核（300分）
1、 各科教学成绩计算方法为:
期中（班均分+及格率+优生率）+期末（班均分+及格率+优生率） 2、 成绩核算办法：
A、班均分的计算方法：一、二年级按实际成绩的90%核算，三至六年级按
实际成绩计算。
及格率按满分的60%计算。
优生率计算方法：一、二年级按满分的90%计算，三、四年级按满分的85%计算，五、六年级按满分的80%计算。 B、考生人数方面按实际人数的95%计算。 C、质检考试按实际成绩的110%计算。
D、非考试科目的教师该项得分按照全校老师该项得分的平均数计算。 E、兼课教师该项得分为各科各班的平均分。
F、所有科目按满分100分计算，120分的换算成100分计算。
四、 加分和减分
1、 非标准班容量的班级，高出标准班容量10人以上的，视情况加5—50
分。
2、 积极参加各种竞赛活动，获得省、市、县名次视情况加5--50分/次。 3、 积极承担学校布置的额外工作任务，视情况加5—50分/次。 4、 本学期受到省、市、县等表彰的，视情况加5—30分/次。 5、 对学校做出特殊贡献的，视情况加5--50分/次。
6、 拒不完成学校布置的工作任务的，视情况减10—50分/次。
7、 扰乱或故意煽动、故意破坏学校工作的，视情况减10—50分/次。 8、 故意制造工作矛盾的，视情况10—50分/次。
9、 考核期内因工作原因受到上级点名批评的，学校级扣5分/次，中心校
级扣10分/次，乡镇级扣15分/次，教育局扣20分/次，县委县政府级扣25分/次，受到通报批评、警告批评的按照以上级别的2倍、3倍扣分。
10、 考核期内违反国家法律法规或教师职业道德规范等，受到上级通报批评，党内外警告处分和行政记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣相关责任人考核总分的10—50%。
11、 考核期内发生较严重的安全事故，视其情节轻重和影响大小，扣相关责任人考核总分的5—50%。 五、一票否决
根据教育局文件精神，绩效考核期内符合下列情况之一的，实行一票否决，考核计0分，不享受奖励性绩效工资。
1、 因工作失误造成安全责任事故，或其他方面引发群体性事件，或参
与群体性事件的;
2、 严重违反教师职业道德规范，造成不良社会影响的； 3、 考核期内累计旷工达5个工作日的； 4、 累计请假2个月以上的。
5、 本学年度质检考试两次排名本考核组倒数第一的。
本方案解释权归中心校奖励性绩效工资考核小组
备注：
1、 出勤占学期绩效工资总额的30%，教学常规部分占学期绩效工资总额的
30%，教学成绩的考核占学期绩效工资总额的40%。 2、 凡加分、减分全部必须经过校委会研究，方可执行。 3、 出勤考核得分由每天签到表汇总，月总结、公示，
教学常规考核每月至少全面进行一次，月底总结、公示， 教学成绩学期期中、期末考试结束后，总结、公示。
东魏中心校 2011.10.25
奖励性绩效工资考核方案
东魏中心校 2011.10.
