八卦中最难的是动态平衡。（）
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正确答案： 我的答案：
25
招聘与选拔就是指找人与招人。（）
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正确答案： 我的答案：
26
人力资源规划只需要解决当前的问题。（）
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正确答案： 我的答案：
27
选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。（） √√
正确答案： 我的答案：
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从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）
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正确答案： 我的答案：
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战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（） √√
正确答案： 我的答案：
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“砌砖墙”模式强调的是团队。（）
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正确答案： 我的答案：
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当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） ××
正确答案： 我的答案：
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如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料 中提取测验指标。（）
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正确答案： 我的答案：
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我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）
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正确答案： 我的答案：
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在申请人较多的情况下，要对申请人进行社会比较。（） ××
正确答案： 我的答案：
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对心理测验结果的解释都是绝对的。（）
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正确答案： 我的答案：
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文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）
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正确答案： 我的答案：
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简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。（） ××
正确答案： 我的答案：
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工作分析只是人力资源部的事情。（）
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正确答案： 我的答案： 39
生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（） ××
正确答案： 我的答案： 40
