意见。
第三十二条 考察组应当广泛深入地了解情况，注意听取考察对象所在单位组织人事、纪检监察、审计等部门和所在基层党组织的意见。
第三十三条 考察必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。提拔任职人员的考察材料归入本人人事档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，应当包括下列内容： （一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长； （二）主要缺点和不足；
（三）民主推荐、民主测评情况。
第三十四条 人事部派出的考察组须由两名以上人员组成，考察组成员应当具备较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉企业领导人员管理工作的人员担任。
实行考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和考察意见，并在考察材料上署名，对考察材料负责。
第三十五条 考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向考察对象所在单位党政正职反馈。
第八章 酝酿及讨论决定
第三十六条 对拟任人选，在提交党组讨论决定前，应当在一定范围内充分酝酿。
第三十七条 对拟提职人选，在讨论决定前，应听取党组纪检组、监察部的意见，党组纪检组、监察部应书面进行反馈。
第三十八条 实行企地双重管理企业领导人员的任免，在下发任免决定前，应征求协管方的意见。
第三十九条 选拔任用企业领导人员，由党组集体讨论作出任免决定。需报上级备案的，由党组提出任免建议或推荐意见，按
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规定及时向上级报告。
第四十条 党组讨论决定企业领导人员任免事项，应有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，可以暂缓表决。任免决定需要复议的，经党组超过半数成员同意后方可进行。 第四十一条 党组讨论决定企业领导人员任免事项，按照下列程序进行：
（一）人事部负责人逐一介绍拟任人选的民主推荐、组织考察和任免理由等情况；
（二）参加会议人员进行讨论；
（三）进行表决，以党组应到会成员超过半数同意形成决定。
第九章 任 职
第四十二条 企业领导人员拟任人选经研究审定后，正副局级领导人员由公司任命；副局级单位班子副职由人事部任命；公司制企业领导人员按法定程序办理任职手续。
企事业单位党委、纪委、工会领导人员，换届时按党章、工会章程规定选举产生；届中调整时由上级委任。
第四十三条 拟提拔担任领导职务的，在讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示，公示期视单位管理幅度大小，一般为3至5个工作日。公示结果不影响任用的，办理任职手续。对反映影响任用的问题，由人事部负责调查核实，必要时会同党组纪检组、监察部共同进行。经调查属实且影响提拔使用的，停止办理任职手续。
第四十四条 对决定任用的企业领导人员，宣布任职决定前，应指定专人进行集体谈话或个别谈话。
第四十五条 企业领导人员的任职时间，自会议决定之日算起。
第十章 考核评价
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