如果需要，必须提前请示其主管领导。
5.3 礼品及招待
员工（及直系亲属）不得接受客户、或其他与公司有交易往来企业的各种贵重物品（包括贷款和优惠待遇）。
本公司员工对外赠送礼品时，必须符合商务惯例。业务招待依据公司有关规定执行。
6 保护公司财产
本公司员工均有责任保护本公司的各类资产和资源，避免盗窃、粗放管理和浪费等行为对公司资产的损害。禁止个人在事先未征得主管领导允许的情况下使用公司资产，禁止在未授权的情况下赠送、销售各类财产，禁止利用公司的任何资源获得个人经济利益。所有公司资产均应用于合法的商业目的。
当某位员工被解聘时，本公司有权要求其向公司转让在本公司从业期间取得的发明、专利或有著作权的作品。
7 保证公司各类文件完整准确
公司每位员工对负责的记录、文档资料、信息、报告等，要确保其完整和准确，这些记录等文件是管理本公司业务的基础，对于公司履行对员工、股东、客户的义务十分关键，这些记录等文件对于执行税务、财务报告也是必不可少的。
所有财务信息必须完整、准确、详尽，体现所有收入和支出，以保证公司所有交易活动都有据可依，同时也为公司财务报告的编制提供必要的依据。所有财务信息必须符合通行的会
计原则，以及现行的公司财务政策。
每位员工均不得因任何原因在公司的账簿、记录或账户中编造不实或虚假内容。
对于公司公开披露的信息，包括提交给美国证券、香港证券部门及其他政府部门的报告，以及其他信息发布都应该完整、准确、及时并易于理解。对于这项工作，所有员工都应该诚信、负责、谨慎、敬业，而不应掩盖和歪曲事实。
在回答撰写此类报告进行的问卷调查时，或面对审计时，每位员工都不应发出虚假或容易引起误解或不完整的信息。
公司不但要求财务人员掌握必备的财务知识和技能，而且倡导财务人员及财务主管人员都要有最高的诚信精神和道德行为。
财务人员发现违反财务制度的行为应及时向相关部门汇报。
8 保密
本公司员工必须遵守保密制度，对不易确认是否保密的信息未经有关部门领导同意不得对外泄漏。对于公司的专有信息或机密信息（比如人事资料、战略计划、技术资料、客户名单、并购信息、财务数据、电脑软件等）要严格保密，已经授权披露的信息属于例外情形。每位员工要有保密意识，不要在公共场所谈论敏感事宜，不要在复制、传真、存档等操作时丢弃文件，要最大限度地减少未经授权接触机密信息的机会。
对客户等向本公司透露的信息，要严格保密，要严守对客户的承诺，客户提供的信息只允许使用在客户指定的范围。
9 遵纪守法，公平竞争
本公司要求员工必须遵守国家法律、法规、本公司一切规章制度和国际商业交易规则。
9.1 反垄断
遵守适用的反垄断法是每位员工的责任，与竞争对手发生交往时，必须特别谨慎，务必防止任何被视为或可能被认为违反反垄断法的活动。
要谨防参与与本公司竞争对手的不当讨论，若对方提出明令禁止的议题，请立即结束谈话，并及时将情况向有关部门汇报。
9.2 公平交易
任何员工不得有任何试图操纵或直接从事干预证券、期权、期货或其它金融票据市场（或价格）的行为。本公司保证所有市场交易是公平而诚实的。
9.3 严禁内部交易
员工在本公司工作期间，可能了解到本公司一些非公开信息，这些信息（如公司财务状况、资产并购、合资计划、新产品开发等其它重大企业交易和策略）将实质性地影响投资者对买卖本公司股票的决策，员工不得利用这些非公开信息购买或抛售（或指导他人购买或抛售）有价证券。
公司将严惩内部交易人员，并追究相关领导责任。 10 鼓励举报任何违反操守的行为 举报电话：010-85251676
举报网址：违纪举报信箱/监察部/bjhq/CLIC（内网） jubao@e-chinalife.com （外网）
举报邮政信箱：中国北京朝阳门外大街16号中国人寿大厦
27层 （100020）
公司每位员工必须遵守本行为守则，违反行为守则的员工将受到相应处分，违反本行为守则同时也可能触犯法律，甚至连累主管领导或公司。
本公司员工有责任举报任何违反法律、法规、道德准则和行为守则的行为。当某位员工有确凿理由认为公司的记录、账簿不完整、不准确，或发现有人在会计、审计或向有关部门提供的误导性的、不完整的、虚假的信息，应该及时举报，不举报也将受到纪律处分。某位员工绝不会因举报违法行为或违反本行为守则行为而被降职、解聘，也不会因为如实举报而受到任何形式的报复。
11 附则
本公司董事会监督本守则的实施； 本守则的解释权属于本公司董事会；
本守则的任何修改(或废止)必须经董事会通过。
