29．第49题
影响人力资源管理制度的因素有（ ）。
A.管理思想
B.用人的价值取向 C.组织生存外部环境 D.组织规模与管理层次 E.提供动力来源
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
30．第50题
在激励过程中起作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
A.管理风格 B.个人的需要 C.个人的努力 D.领导艺术 E.组织目标您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
31．第7题
薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
32．第8题
激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
33．第9题
产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
34．第10题
组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
35．第11题
劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
36．第12题
员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
37．第13题
激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
38．第14题
人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
39．第15题
组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
40．第16题
组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
41．第31题
在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
42．第32题
人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
43．第33题
人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
44．第34题
需求是激发动机的原始动力。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
45．第35题
组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
46．第36题
组织薪酬的第一原则是经济性原则。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
47．第37题
劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
48．第38题
任何组织文化都是无形性元素的表现。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
49．第39题
代理理论主要分析了企业利益相关者之间存在的利益差异和目标分歧，以及如何利用薪酬制度使这些利益相关者之间利益与其目标连接在一起。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
50．第40题
组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
作业总得分：98.0 作业总批注：
