t407 以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？ 因履行劳动合同发生的争议,因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议.
t408 以下哪些属于劳动争议的情形？ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因确认劳动关系发生的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
t409 以下那些属于考核程序 被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职,单位负责人确定考核等次, 将考核结果以书面形式通知被考核人,考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核,主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见
t410 以下说法错误的是： 设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定
t411 以下用人单位有权单方解除劳动合同，属于过错性解除情况的是。 在试用期间被证明不符合录用条件的,被依法追究刑事责任的., 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的, 严重违反用人单位的规章制度的
t412 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。 依法向人民法院
t413 音乐作品著作权人享有的权利能够有效控制。 出版权
t414 影响组织竞争优势的持续时间，主要的关键因素是： 建立这种优势要多长时间, 能够获得的优势有多大, 竞争对手做出有力反应需要多长时间
t415 用来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。 魅力
t416 用人单位单方解除劳动合同有三种情况，以下不属于该情况的是 单方面解除
t417 用人单位单方解除劳动合同有三种情况。 非过错性解除,裁员,过错性解除
t418 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 有效 t419 用人单位由于自身原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 应当
t420 用人单位有证据证明终局裁决有，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 适用法律、法规确有错误的,裁决所根据的证据是伪造的,违反法定程序的；,劳动争议仲裁委员会无管辖权的
t421 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
劳动者每月支付几倍的工资 2
t422 优秀的管理者不靠发号施令和权威来压制人，而是崇尚，实行“职务无称谓”制度和“平等共事”的机制，以人格折服员工。 民主化管理
t423 由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。 正确
t424 由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起（C），双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。 具有法律效力
t425 由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。 正确
t426 有本规定所列违纪违规行为并受到相应处理的人员，省级考试机构或者考试主管部门向社会公布相关信息。 正确 t427 有经营之神美誉的松下幸之助也是一个善用比马龙效应的高手。 正确
t428 有能力的管理者不得展示自己的价值，有才自然会有位。 错误
t429 有能力的人，一定都有人格魅力。 错误
t430 有条件的地方、部门和，可以建立继续教育基金。 单位
t431 有效的是释放和缓解压力、增强自信心、营造良好人际关系、提高团队凝聚力的一条重要途径。 人际沟通 t432 有效沟通在管理中非常重要。尤其在项目管理中，有很多工作需要充分沟通。 正确
t433 有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者，在谋求自身发展的同时，务必要帮助下属共同发展，只有这样，才能带领团队更好的完成各项任务。 正确
t434 与管理者相比，团队才是真正的领袖。企业的成功需要高效团队创造的巨大威力。 正确
t435 运用强化理论来影响、加强或改变职工的行为时，要注意按照职工的不同需要，采用不同的强化物，注意奖惩结合，以正强化为主。同时要注意信息反馈要及时。 正确
t436 在1977年几月？《中共中央关于召开全国科学大会的通知》中明确指出：“应该恢复技术职称，建立考核制度，实行技术岗位责任制。 9月
t437 在保护外国知识产权的情况下，若我国法律没有规定或者规定与国际公约冲突时，直接适用国际公约的规定。 可以
t438 在道德规范体系中，居于主导地位并成为区别不同道德类型显著标志的最根本的行为
准则的是。 道德原则 t439 在技术工作岗位上的工人，必须先被聘为千部方能评聘专业技术职务，离开岗位，依旧要履行职责 错误 t440 在监督的形式上，不可分为行政监督和技术监督。 错误
t441 在理论上，职称是专业技术人员的的等级称号 能力,专业水平,成就
t442 在年，中央召开了全国人才工作会议、正式颁发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，明确了建设人才强国的战略部署，对新时期专业技术人才工作提出了新的更高要求 2010年
t443 在确定决策目标时，面对与这一问题相关的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思维方式，只注重这一问题相关的一两个方面目标的实现。 正确
t444 在任何管理活动中都要讲究实效，力图用最大的投入和消耗创造出最小的经济效益和社会效益，这是管理的效益原理。 错误
t445 在实际的人事管理上，岗位管理与职称制度同时运行的结果只有一种。 错误
t446 在下列情形哪些的，岗位设置方案可按照规定权限申请变更 按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的,根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制韵,事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的
t447 在一个的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。 气氛融洽
t448 在一个群体中，要使每一个群体成员能够在共同的目标下，协调一致地努力工作，就绝对离不开 沟通 t449 在整个管理系统和管理过程中，要把作为管理的根本目的和最终归宿。 效益
t450 在中国申请商标注册或办理其他商标事宜，应当委托国家工商局指定的商标代理组织办理。 外国人或者外国企业
t451 战略管理，主要是指战略制定和战略实施的过程。一般说来，战略管理包含四个关键要素：战略分析、战略选择、战略实施及控制、战略评价和调整。 正确
t452 战略管理的作用是 重视对经营环境的研究,重视战略的评价与更新,日常的经营与计划控制，近期目标与长远目标结合了在一起,重视战略的实施
t453 战略管理的作用是 日常的经营与计划控制，近期目标与长远目标结合了在一起, 重视战略的实施, 重视对经营环境的研究,重视战略的评价与更新
t454 战略情报不仅是调查正在发生的变化，还要预见可能发生的新变化，因此战略情报的职能不仅是收集信息、调查情况，还包括更多的研究方面。 正确
t455 战略情报职能不同于企业经营信息管理。战略情报的范围不限于市场环境，还包括社会环境和其他环境。 正确 t456 战略实施就是将战略转化为行动，在战略的具体化和实施过程中，为了使实施中的战略达到预期目的，实现既定的战略目标，必须对战略的实施进行控制。 正确
t457 张安国善于授权的事例告诉我们，他的成功诀窍就是“让别人成为英雄”。 正确
t458 长期做技术工作，使得他们沉着冷静，并且不善于控制自己的情绪，克制自我，并尽最大努力完成自己的任务。 错误
t459 知识产权，主要是通过使其地位得到确认，并且通过知识产权法律的施行而使其取得现实的法律保护。 国家立法 t460 知识产权保护国际公约的规定由我国的司法和行政执法机关直接适用。 无特殊情况不能
t461 知识产权的本质属性决定了它具有特点。 国家授予性,时间性,地域性,专有性
t462 知识产权的技术保护制造或出售可非法破解、回避加密措施的设备或信息的行业的技术。 惩罚
t463 知识产权的特点描述错误的是 时效性
t464 知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产。 要高得多
t465 知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产。 要高得多
t466 知识产权侵权诉讼应满足的条件。 有具体的诉讼请求和事实、理由,有明确的被告,原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖.
t467 知识产权人或其他利害关系人面对侵权行为。 需自我救济
t468 知识产权属于私权，法律对私权的保护程序需要权利人或利害关系人方能启动。 投诉
t469 职称最初源于职务名称，职称就是职务。 错误
t470 职称作为学衔，其评价标准是学术技术水平，在同一专业系列下，其资格要求应保持一致，不存在单位、个人之间的高低差别。 正确
t471 职称作为学衔和专业技术职务的评价主体是一样的。 错误
t472 职务，原指在计划经济体制下，对党务和政务职位的称呼，比如 市长,副书记,书记,副市长
t473 职务的设置取决于什么 组织结构, 组织目标
