招聘面试方法与技巧面试中常见的弊端
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并不真的很清楚职位的要求
以技术和经验来决定录用（而非能力）未能区分必需和理想的技术水平/经验以个人好感为基础招聘员工未对面试人员进行培训没有形成统一的招聘标准
对候选人和企业的吻合度未做深入的思考
面试人可能的认知偏差
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第一印象偏差相似性偏差晕轮效应对比效应
填补位置压力偏差
信息不充分和个人认知方面的原因
认知偏差－－第一印象
?根据在面谈前几分钟搜集到的与工作无关的信息，对
应聘者形成总体的判断。在后面的面谈中，搜集信息来证实第一印象，忽视与第一印象相违背的信息。最常见的是以貌取人，实验研究表明面试人更倾向于选择哪些相貌具有吸引力的应聘者。避免措施：F要意识到面谈头几分钟的印象会影响自己的判断。F尽量在前5分钟分析自己喜欢应聘者哪些方面，不喜欢其哪些方面。明确自己的感受，不让它影响自己对于应聘者与工作有关的方面的判断。F参考职位说明书
